劳动者遇侵权情况要怎么申请仲裁

（一）收集证据要全面且真实有效，除常见的劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。

（二）撰写仲裁申请书时，要确保双方信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰有条理。

（三）选择有管辖权的仲裁委员会时，要根据自身情况准确判断是劳动合同履行地还是用人单位所在地的仲裁委。

（四）收到仲裁委开庭通知后，提前做好准备，熟悉证据和相关法律规定，庭审时冷静陈述和辩论。

（五）若对裁决结果不服，注意在规定期限内准备好起诉材料向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：劳动者遭遇侵权申请仲裁，要先收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和侵权事实。
2.准备申请书：写好仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求、事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。
4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后送达副本并安排开庭。
5.参加庭审：按时出庭，陈述事实、出示证据、辩论。
6.裁决与起诉：仲裁委作出裁决，不服非终局裁决可起诉。

结论：
劳动者遇侵权申请仲裁，需收集证据、准备申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请，参加庭审，对非终局裁决不服可在规定期限起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇侵权申请仲裁有一套规范流程。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系及侵权事实，这是维权基础。准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，是启动仲裁程序的必要材料。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，确保仲裁管辖的准确性。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后安排开庭。劳动者按时参加庭审，通过陈述事实、出示证据、辩论来维护权益。仲裁委根据双方情况作出裁决，若劳动者对非终局裁决不服，可在规定期限向法院起诉进一步维权。如果您在劳动维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

劳动者遇侵权申请仲裁，要按步骤有序进行。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系与侵权事实，是维权基础。

具体操作步骤如下：
1.准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会送达申请书副本给被申请人并安排开庭。
4.劳动者按时参加庭审，陈述事实、出示证据并辩论。
5.仲裁委根据双方陈述和证据裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。

建议劳动者平时注意留存工作相关证据，遇到侵权及时申请仲裁，积极配合仲裁流程，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）证据收集是劳动者维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录等能直接证明劳动关系和侵权事实，是仲裁的关键依据。
（2）准备仲裁申请书时，准确填写双方信息、明确仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求，提高受理和处理效率。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，确保案件能在合适的地点处理。仲裁委的受理决定和后续安排，保障了仲裁程序的规范进行。
（4）劳动者按时参加庭审，积极陈述和举证辩论，是维护自身权益的重要环节。对非终局裁决不服可起诉，为劳动者提供了进一步维权的途径。

提醒：
证据收集要全面真实，庭审时遵守程序规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。