加班工资可不可以算到补偿金中

法律分析：
（1）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限等标准计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）按照国家规定，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。
（3）由于加班工资属于工资组成部分，所以计算经济补偿金时应将其纳入月工资计算。
（4）若用人单位与劳动者就经济补偿计算方式有合法有效约定，且不违反法律强制性规定，那么遵循该约定。

提醒：
计算经济补偿金时要明确工资构成包含加班工资，但有合法约定时从约定。不同情况计算方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在计算经济补偿金时，正常情况下加班工资应算入其中。因为月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而按照国家规定，工资包含加班加点工资等货币性收入。
（二）若用人单位和劳动者就经济补偿计算方式有合法有效约定，并且该约定不违反法律强制性规定，那么可以按照约定来计算经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

1.加班工资能算入补偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限等标准算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.工资包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等货币性收入，所以计算经济补偿金时，加班工资应算入月工资。
3.若单位和劳动者就经济补偿计算方式有合法有效约定，且不违反法律强制规定，按约定执行。

结论：
加班工资可以算到补偿金中，但用人单位与劳动者有合法有效约定且不违反法律强制性规定的，按约定处理。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限等标准计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。按照国家统计局规定，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。因此，加班工资属于工资组成部分，计算经济补偿金时应纳入月工资计算范畴。不过在实践中，若用人单位与劳动者就经济补偿计算方式有合法有效约定且不违反法律强制性规定，就按约定来。如果遇到经济补偿金计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.加班工资应算到补偿金中。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限等标准计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。按照国家规定，工资包含多种货币性收入，加班工资是工资组成部分，因此计算经济补偿金时应纳入月工资范畴。
2.若用人单位与劳动者就经济补偿计算方式有合法有效约定，且该约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。
3.建议劳动者了解自身权益，在遭遇经济补偿计算问题时，查看是否有相关约定，若没有则要求用人单位将加班工资纳入计算。用人单位应依法依规计算经济补偿金，避免劳动纠纷。