劳动合同双倍赔偿金到底有多少

（一）劳动者要明确自身权益，当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，积极主动向用人单位提出双倍赔偿金的诉求。
（二）收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
（三）若与用人单位协商赔偿事宜无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.如工作3年月均5000元，违法解除时双倍赔偿金是30000元。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要给予劳动者双倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如劳动者工作3年，月平均工资5000元，违法解除时双倍赔偿金就是3×5000×2=30000元。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，涉及复杂的赔偿计算等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍赔偿金，其计算以经济补偿标准的二倍为依据。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.对于用人单位，应严格遵守法律法规，规范劳动合同的解除和终止流程，避免违法操作导致支付双倍赔偿金。
3.劳动者要了解自身权益，在遭遇违法解除或终止劳动合同时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动合同双倍赔偿金是对用人单位违法解除或终止劳动合同的一种惩罚性赔偿。其以经济补偿为基础，按经济补偿标准的二倍计算。
（2）经济补偿计算时，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位需注意避免违法解除或终止劳动合同，否则将承担双倍赔偿责任。劳动者遇到此类情况，因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。