在面临用人企业延迟支付薪酬的情形时，作为
劳动者需首先与雇主进行沟通协商，若协商无果未能达成妥当解决方案，不妨采取以下法律手段寻求问题的解决：
首先，向所在地劳动保障监查部门提出投诉权益
申诉，获得支持及保护；
其次，向当地
劳动争议仲裁机构提交
仲裁申请，值得注意的是，需于
劳动争议产生之日起两年内以
书面形式向劳动争议
仲裁委员会提出申请；
最后，也可以选择诉诸
司法途径解决问题，具体分为三种情况：
第一种情形为针对已审理完毕的
劳动纠纷案件，若任何一方对
仲裁结果持有异议，均有权
向法院提起诉讼；
第二种情形是，如仲裁结果被双方接受且奏效，但用人单位未履行裁决内容，劳动者得依法向法院
申请强制执行；
最后一种情况涉及到的则是劳动
债务拖欠等事宜，劳动者可直接向法院
提起民事诉讼以维护自身合法权利。《
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
