请允许我阐述一下关于劳动者对与其与劳动合同并无直接关联的信息，是否有说明义务这个话题。
根据现行法律法规，劳动者确实被赋予了一定的说明义务，但值得注意的是，这一义务仅仅是相对而言的，而且必须要满足特定的条件。
换句话说，只有当雇主或机构希望了解到有关于劳动合同履行过程中直接相关的基本情况时，劳动者才需要诚实坦率地做出解答。
在具体操作上，劳动者的说明义务被明确设定有所约束，即与劳动力市场基本情况直接相关的信息。
这些信息包括但不限于以下几个方面:
按照雇主或机构的要求，如实披露劳动就业状态、健康状况以及竞业限制等情况;
同时，也要如实提交自己的居留资格、教育程度、以往经验、职业技能等的相关证明文件。
然而，如果雇主或机构在提问过程中涉及到了某些可能会侵犯劳动者个人隐私权的信息，那么劳动者有权利选择适时予以回绝。
我们要牢记，雇主或机构的权力不能够超出“与直接劳动合同相关的基本情况”这个范畴。
徐州
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