劳务合同遇见拖欠工资如何解决

好啦，关于拖欠工资这个问题，咱们要如何面对呢？我来给你说说哈！首先不要慌张，你可以先找当地劳动部门的保障监察大队投诉寻求帮助，或者干脆就直接去申请劳动仲裁吧。
当然了，这只是其中一条路而已。
首先呢，你要先到所住城市的劳动局去找他们投诉你所在的公司，监察大队接到你的投诉之后，会立马上案调查这件事，留档备份。
等调查清楚情况属实时，他们会安排人出面和你一起和你公司谈，甚至还会严肃地警告那家公司已经严重违法违规啦！要是那家公司仍然拒不改正的话，监察大队就有权强制执行啦！
说起拖欠工资这个事儿啊，其实很普遍，不过只要按照以下几个步骤去做，就可以轻松搞定哦：
1.可以直接去劳动行政部门举报（一般就是劳动管理监察大队）。
2.也可以选择直接向仲裁机构提出申请仲裁。
3.如果你觉得仲裁结果不够理想，那么拿到仲裁书后，你还有权利向法院提起诉讼。
4.而且根据我们国家的法律法规，当你进入仲裁程序或是诉讼阶段时，除了在规定时间内全额支付工人工资以外，你还能额外要求支付相当于工资报酬的经济补偿金哦。
如果你是给私人打工，那这种情况下就不能算作是雇佣关系哦。
这时你就可以直接向法院提起诉讼、告那个老板，请求他支付你的工资。
总之啊，不管遇到什么困难，咱们都有法律武器保护自己嘛！《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。