在我国，即使你和公司没有签订正式的
劳动合同，你依然受到我国
劳动法的保护。如果你被无理由解雇，你可以要求公司支付
赔偿。
首先，你需要证明你和公司之间存在
劳动关系。这可以通过
工资单、银行转账记录、同事的证词、公司内部邮件等方式证明。
证明了劳动关系后，如果公司无故解雇你，根据《中华人民共和国
劳动合同法》的规定，公司需要支付你一个
月工资作为赔偿。这被称为“
经济补偿金”，计算方式是你每个月的平均工资乘以你在公司工作的年数。
此外，如果公司没有和你
签订劳动合同，他们还需要支付你双倍的工资。这是因为根据法律，公司在你
入职一个月后到一年内，如果未与你签订书面劳动合同，需要支付你双倍的工资。
总的来说，如果你没有
签合同被辞退，你可以要求公司
支付经济补偿金和
双倍工资。如果公司拒绝支付，你可以向劳动
仲裁委员会申请仲裁，或者直接
向法院提起诉讼。在这个过程中，你可能需要寻求律师的帮助，以确保你的权益得到保护。
证明了劳动关系后，如果公司无故解雇你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要支付你一个月工资作为赔偿。这被称为“经济补偿金”，计算方式是你每个月的平均工资乘以你在公司工作的年数。
此外，如果公司没有和你签订劳动合同，他们还需要支付你双倍的工资。这是因为根据法律，公司在你入职一个月后到一年内，如果未与你签订书面劳动合同，需要支付你双倍的工资。
总的来说，如果你没有签合同被辞退，你可以要求公司支付经济补偿金和双倍工资。如果公司拒绝支付，你可以向劳动
仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在这个过程中，你可能需要寻求律师的帮助，以确保你的权益得到保护。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
