正式员工离职手续?

[律师回复]可以要求经济赔偿金2n

[律师回复]给您什么文书了吗？工龄多久了

[律师回复]你好，我是北京田律师，可以免费咨询我157、1886、7184

[律师回复]你好，你应该去工地所在区（劳动合同履行地）申请确认劳动关系，因为法律规定由履行地管辖，并且当你和公司注册地两边都申请时，也以履行地优先。

[律师回复]公司非法解除劳动关系，可以到当地劳动局提起劳动仲裁，主张一年两个月的经济赔偿（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]你可以向管理人（律所）申请主张权。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复]根据中国现行法律规定，65岁已达到法定退休年龄（男性60岁，女性干部55岁/工人50岁），这种情况下劳动关系会自动终止，单位辞退您原则上不需要支付经济补偿金。不过有几个细节需要注意： 1. 如果您尚未办理退休手续且仍在工作，建议先确认是否已办理退休手续并开始领取养老金。如果已退休但被返聘，则属于劳务关系而非劳动关系。 2. 如果单位在您达到退休年龄后仍继续聘用，现在突然辞退，可以尝试与单位协商一定的补偿，虽然法律没有强制规定，但实践中有些单位会酌情给予。 3. 如果存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，这些权益仍可主张。建议您先与单位人事部门确认退休手续办理情况，保留好劳动合同、工资流水等材料。如果单位态度强硬，可以考虑向当地劳动监察部门咨询具体情况。

[律师回复]你好，你这边有签离职表吗？

[律师回复]你很能说说案件具体情况吗

[律师回复]你好，已经签字了吗？

[律师回复]依据你的叙述，现行规定为男性缴费年限为30年，女性缴费年限为25年

[律师回复]发你工资了吗？单位还是有一定的管理权限的。