工伤后拒绝劳动能力鉴定有赔偿吗

（一）及时救治：第一时间让劳务工得到有效的医疗救助，防止伤情进一步加重。 （二）确定责任主体：在劳务关系里，按照双方的过错程度来承担相应责任，清晰划分接受劳务一方和提供劳务一方各自的过错情况。 （三）收集证据：把劳务合同、医疗诊断证明、事故现场证人的证言等收集好，以此证明劳务关系和工伤事实。 （四）协商赔偿：提供劳务者和接受劳务方就医疗费、误工费、护理费等赔偿项目和金额展开协商。 （五）诉讼维权：若协商不成功，提供劳务者可以向法院起诉，在诉讼过程中要充分提供证据，由法院根据双方过错确定赔偿责任和金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

（一）若提供劳务一方因自身疾病死亡，接受劳务一方无过错时，可与接受劳务一方协商争取一定补偿，比如说明提供劳务者家庭经济困难等情况。 （二）若接受劳务一方存在过错，如劳动环境恶劣诱发疾病死亡，需收集相关证据，像劳动环境不合格的照片、视频，就医记录等，然后通过协商或诉讼要求其承担赔偿责任。 （三）要求赔偿时，整理好医疗费票据确定实际支出的医疗费；按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算六个月总额作为丧葬费；按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合死者年龄计算死亡赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

这属于提供劳务者受害责任纠纷。工地没上保险也得担责，光赔医药费不合理，后续修复费也该赔。可先和工地负责人协商，表明后续修复是必要开支应给予赔偿。若协商不成，收集好在工地干活受伤的证据，像考勤记录、工友证言、诊疗记录等，去法院起诉，要求赔偿包括后期修复牙齿费用等全部合理损失。

工地受伤后确定责任主体解决问题可分情况处理。与用人单位有劳动关系的，由用人单位负责，单位应在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，逾期未申请的，工伤职工等可自行申请，认定工伤后享受工伤保险待遇。因第三人侵权受伤的，可向第三人主张人身损害赔偿。存在违法转包、分包情形的，由具备用工主体资格的转包、分包单位承担工伤保险责任。 解决措施和建议如下： 1.受伤后及时收集存在劳动关系、事故发生经过等相关证据。 2.先与责任方协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决问题。

（一）收集证据：收集治疗的病历、诊断证明、医疗费票据、误工证明、护理人员费用凭证等，以便准确计算赔偿数额并在协商或诉讼时作为依据。 （二）协商赔偿：与用工方就赔偿事宜进行沟通，明确各项赔偿项目和金额，争取达成赔偿协议。 （三）诉讼解决：若协商无法达成一致，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

公司承包项目中工人受伤责任承担需依据不同情形判断。若工人与公司存在劳动关系且因工作受伤，通常属于工伤，公司要承担工伤保险责任。若公司已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金支付；未缴纳则公司承担全部赔偿。 若公司将项目转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者受伤，公司作为用工单位需担责。若工人受雇于有资质的分包单位，则由该分包单位承担责任。 解决措施和建议如下： 1.公司应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.转包项目时，要确保承接方具备用工主体资格。 3.明确各方责任，签订详细的合同，避免责任不清导致纠纷。

1.工伤民事纠纷赔偿数额需综合多方面情况确定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 2.具体赔偿计算方式各有不同。医疗费按实际发生费用确定，停工留薪期工资保持职工原有工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定，伤残补助金以本人工资为基数按伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。 3.确定最终赔偿数额，要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地规定。建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保存好相关医疗票据等证据，以确保自身权益得到合理保障。

（一）确定赔偿项目及计算方式。明确赔偿包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。按照相关标准计算，丧葬费以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准乘以六个月。 （二）计算被扶养人生活费。根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。未成年人算到十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 （三）计算死亡赔偿金。按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，二十年计算；六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工伤十级赔偿金额要依据具体情形确定，赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。 2.一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，各地标准不一。 3.由于各地赔偿标准差异显著，无法明确最低赔偿数额。 4.建议结合当地规定和自身工资等情况计算赔偿金额，也可咨询当地社保部门或专业律师获取准确信息。

1.工地事故致人死亡，赔偿项目及计算方式明确且有法可依。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按不同亲属关系有不同比例发放且总和不超工亡职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若属侵权事故，还涵盖医疗费、误工费等合理费用。 2.解决措施与建议： -赔偿权利人应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、工资证明等，以便准确计算赔偿金额。 -先尝试与责任方友好协商赔偿事宜，争取达成一致。 -若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

（一）及时申请劳动能力鉴定：在受伤情况稳定且有残疾、影响劳动能力时，尽快向劳动能力鉴定委员会申请，准备好工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。 （二）计算赔偿并主张待遇：确定伤残等级后，依据鉴定结果算出赔偿数额，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则单位承担。 （三）协商与仲裁诉讼：和单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。 （四）保存证据：整个过程收集和保存好医疗记录、费用凭证等相关证据。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1.工伤保险并非对所有医疗费都进行赔付。可获赔付的需符合诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，超出部分基金不支付。同时，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况导致的伤害，工伤保险不担责。工伤认定和费用审核严格，只有认定为工伤且费用合规，才能由基金支付。 2.对于职工来说，要了解工伤保险报销范围和要求，避免因自身行为导致伤害而无法获赔。在发生工伤后及时按规定申请认定。 3.用人单位应依法为职工参保，若未参保，职工工伤相关费用由单位按标准支付。所以用人单位要积极履行参保义务，降低自身风险，保障职工权益。