工地受伤之后应该找谁去解决

工地受伤后确定责任主体解决问题可分情况处理。与用人单位有劳动关系的，由用人单位负责，单位应在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，逾期未申请的，工伤职工等可自行申请，认定工伤后享受工伤保险待遇。因第三人侵权受伤的，可向第三人主张人身损害赔偿。存在违法转包、分包情形的，由具备用工主体资格的转包、分包单位承担工伤保险责任。

解决措施和建议如下：
1.受伤后及时收集存在劳动关系、事故发生经过等相关证据。
2.先与责任方协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决问题。

法律分析：
（1）与用人单位有劳动关系时，用人单位有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请，认定工伤后可享受工伤保险待遇，这保障了劳动者权益。
（2）因第三人侵权受伤，向第三人主张人身损害赔偿，遵循了侵权责任的基本原理，让侵权人承担相应责任。
（3）存在违法转包、分包情形，由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任，避免受伤者因非法转包分包陷入维权困境。同时强调及时收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等途径解决问题，是合理的维权流程。

提醒：
工地受伤维权需注意收集证据的时效性和合法性，不同案情解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位有劳动关系时，让单位30日内申请工伤认定，逾期未申请，工伤职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请，认定工伤后享受保险待遇。
（二）因第三人侵权受伤，向第三人主张人身损害赔偿。
（三）存在违法转包、分包，由具备用工主体资格的转包、分包单位担责。
（四）及时收集劳动关系、事故经过等证据，先与责任方协商赔偿，协商不成走劳动仲裁、民事诉讼等法律途径。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.若在工地与用人单位有劳动关系，受伤后让单位30天内向社保部门申请工伤认定；单位逾期不申请，职工、亲属或工会1年内可自行申请，认定工伤后享受保险待遇。
2.因第三人侵权受伤，可向其索要人身损害赔偿。
3.存在违法转包、分包，由有资格的转包、分包单位担责。受伤后及时收集证据和责任方协商，协商不成走仲裁、诉讼途径。

结论：
工地受伤后，根据不同情形确定责任主体解决问题。存在劳动关系找用人单位；因第三人侵权可向其主张赔偿；有违法转包、分包情形由转包、分包单位担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，若与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若逾期未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，认定工伤后享受工伤保险待遇。若因第三人侵权受伤，根据《中华人民共和国民法典》，可向第三人主张人身损害赔偿。存在违法转包、分包情形时，为保障劳动者权益，由具备用工主体资格的转包、分包单位承担工伤保险责任。受伤后及时收集证据与责任方协商，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。如果遇到工地受伤责任认定和赔偿等法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。