劳务雇佣发生死亡事故赔偿数额是多少

（一）确定赔偿项目及计算方式。明确赔偿包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。按照相关标准计算，丧葬费以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准乘以六个月。
（二）计算被扶养人生活费。根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。未成年人算到十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
（三）计算死亡赔偿金。按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，二十年计算；六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务雇佣死亡事故赔偿数额依具体情况算，常见赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
2.丧葬费按受诉法院所在地上年度职工月均工资，以六个月总额算。
3.被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上年度城镇居民人均消费支出算。未成年人算到18岁，其他无劳动能力无生活来源的算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。
4.死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。

结论：
劳务雇佣中发生死亡事故，赔偿数额按具体情况计算，包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等项目。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在劳务雇佣关系里，若发生死亡事故，需对相关人员进行赔偿。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，未成年人算至十八周岁，其他无劳动能力又无其他生活来源的算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年算，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。由于每个案件情况不同，赔偿数额的计算较为复杂。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和赔偿计算方法。

1.劳务雇佣死亡事故赔偿需依具体情况计算，赔偿项目涵盖丧葬费、被扶养人生活费和死亡赔偿金等。
2.丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额算。这能保障丧葬事宜的基本支出。
3.被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。未成年人算至十八周岁，其他无劳动能力又无其他生活来源的算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，以此保障被扶养人的生活。
4.死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年算，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，对死者家属给予经济补偿。

建议事故发生后及时收集证据，确定责任主体，通过协商或法律途径解决赔偿问题。

法律分析：
（1）在劳务雇佣死亡事故赔偿中，丧葬费计算方式明确，以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为标准，总额为六个月工资。这是对丧葬事宜支出的一种补偿。
（2）被扶养人生活费的计算考虑扶养人丧失劳动能力程度以及被扶养人的情况。未成年人算至十八周岁，无劳动能力且无其他生活来源的一般算二十年，不过六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，确保被扶养人的生活保障。
（3）死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，是对死者家属的经济补偿。

提醒：
劳务雇佣死亡赔偿计算复杂，不同情况赔偿数额差异大。建议遇到此类情况及时咨询，以准确计算赔偿。