劳务工发生工伤问题应该怎样处理

（一）及时救治：第一时间让劳务工得到有效的医疗救助，防止伤情进一步加重。
（二）确定责任主体：在劳务关系里，按照双方的过错程度来承担相应责任，清晰划分接受劳务一方和提供劳务一方各自的过错情况。
（三）收集证据：把劳务合同、医疗诊断证明、事故现场证人的证言等收集好，以此证明劳务关系和工伤事实。
（四）协商赔偿：提供劳务者和接受劳务方就医疗费、误工费、护理费等赔偿项目和金额展开协商。
（五）诉讼维权：若协商不成功，提供劳务者可以向法院起诉，在诉讼过程中要充分提供证据，由法院根据双方过错确定赔偿责任和金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.及时救治：劳务工发生工伤，要第一时间进行医疗救治，防止伤情加重。
2.明确责任：劳务关系里按双方过错担责，需确定接受和提供劳务方各自过错。
3.收集证据：收集劳务合同、诊断证明、证人证言等，证明劳务关系与工伤事实。
4.协商赔偿：双方就医疗费、误工费等赔偿项目和金额协商。
5.法律维权：协商无果，提供劳务者可起诉，诉讼中要充分举证，由法院判定赔偿。

结论：
劳务工发生工伤，应及时救治，确定责任主体，收集证据，先协商赔偿，协商不成可向法院诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳务关系不同于劳动关系，劳务工发生工伤时，需按双方过错承担责任。及时救治是首要任务，能保障伤者生命健康。确定责任主体可明确双方应承担的责任比例。收集证据是为后续赔偿协商或诉讼提供有力支撑，如劳务合同可证明劳务关系，医疗诊断证明和证人证言能证实工伤事实。协商赔偿是解决纠纷的友好方式，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。若协商无果，向法院提起诉讼是维护合法权益的有效途径，法院会依据双方过错判定赔偿责任和金额。若您在劳务工伤处理中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.劳务工发生工伤后，应按及时救治、确定责任主体、收集证据、协商赔偿、诉讼维权的步骤处理。及时救治可避免伤情恶化，确定责任主体要明确双方过错，收集证据能证明劳务关系和工伤事实，协商赔偿可就赔偿项目和金额沟通，协商不成则通过诉讼解决。
2.具体解决措施和建议如下：
-第一时间送医，保障劳务工生命健康。
-依据民法典等法律准确划分双方过错。
-全面收集各类证据，确保证据链完整。
-协商时遵循公平合理原则，积极沟通。
-诉讼时准备充分证据，配合法院审理。

法律分析：
（1）及时救治是首要任务，这能最大限度保障劳务工的身体健康，防止工伤损害进一步扩大，是后续处理的基础。
（2）确定责任主体至关重要，劳务关系里责任划分依据双方过错，明确各自过错程度才能合理分担责任。
（3）收集证据是关键环节，劳务合同可证明劳务关系存在，医疗诊断证明能证实工伤情况，事故现场证人证言可补充工伤事实，这些证据为后续协商或诉讼提供有力支撑。
（4）协商赔偿是解决问题的友好方式，双方就赔偿项目和金额进行沟通，争取达成一致。
（5）若协商无果，向法院提起诉讼是合法途径。诉讼中充分的证据能增加胜诉几率，法院会根据双方过错进行责任判定和金额确定。

提醒：劳务工处理工伤要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情责任划分和赔偿情况有差异，建议咨询专业分析。