哪些证据能证明是被迫辞职的

劳动者面对劳动合同到期公司不续约且不赔偿的情况，可依法采取措施维权。 收集相关证据是关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系以及公司不续约的事实。 之后可与公司协商，向其说明法律规定，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付补偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。 建议劳动者在维权过程中保持冷静，及时收集和保存证据，按法律程序有序推进，以保障自身合法权益。

（一）员工存在过错被合法解除，单位不赔偿。遇到这种情况，员工应先确认自身行为是否确实违反单位规章制度。 （二）因员工不能胜任工作等合法解除，单位需支付经济补偿。员工可按工作年限计算应得补偿，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）单位违法解除，员工可要求二倍赔偿金或继续履行合同。员工可先和单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 老板拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可收集证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可主张双倍工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。老板拖欠工资且不签合同，侵害了劳动者的合法权益。劳动者收集工资支付记录、工作证等证据，能证明劳动关系和工资情况。与老板协商是解决问题的第一步，若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是行政手段，可责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁能更全面地维护权益，除工资外还可主张双倍工资。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障自身权益的途径。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

（一）劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时作为有力支撑。 （二）准确计算自己的月工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资；若满十二个月，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （三）在知晓权益受侵害后，及时通过劳动仲裁等合法途径主张赔偿，避免错过时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 单纯以欠薪时间衡量是否构成犯罪不准确，非法欠薪是否构成犯罪关键在于是否符合特定情形。 法律解析： 依据相关规定，构成拒不支付劳动报酬罪需满足特定条件，即通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。数额较大的标准各地不同，通常拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可能被认定为数额较大。因此，判断非法欠薪是否构成犯罪，不能仅看欠薪时长，而要综合上述情形判定。如果在劳动报酬支付方面遇到问题，对相关法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作失误辞职是否赔偿及赔偿标准依具体情况判断。若劳动者故意或重大过失致用人单位经济损失，用人单位有权要求赔偿。 赔偿可从劳动者工资扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。实践中赔偿数额要考虑单位实际损失、劳动者过错程度等。如操作不当致机器损坏，要结合机器维修或重置费用、停工损失确定赔偿额。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应避免工作中出现故意或重大过失行为，增强责任心和专业能力。 2.用人单位发现损失后及时与劳动者沟通，明确赔偿事宜。 3.双方对赔偿有争议，先友好协商，协商不成，用人单位可申请劳动仲裁。

（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后，要按合同约定和实际出勤天数足额支付工资，有加班情况的依法支付加班费。 （二）若用人单位未及时足额支付工资，劳动者先和单位协商解决。 （三）协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。 （四）也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.单位未经员工同意将工作十年的员工转为劳务派遣可能违法。法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。 2.解决措施和建议： -员工先与单位协商，表明不同意转换用工方式，要求继续履行原劳动关系。 -若协商不成，收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 -向劳动监察部门投诉。 -还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（一）财产保全：在劳动仲裁期间申请财产保全，需在仲裁受理后、裁决前，向仲裁委提交书面申请，仲裁委再将申请转至法院。同时要提供被保全财产的明确信息或具体线索，并且提供担保，否则法院会驳回申请。若情况紧急，法院需在48小时内作出裁定，裁定保全的应马上执行。 （二）证据保全：当证据可能灭失或以后难以取得时，当事人可在仲裁过程中向仲裁委申请证据保全，仲裁委需将申请提交证据所在地基层法院。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

法院判决经济补偿金和代通知金会严格依据劳动法律法规和具体案情。经济补偿金是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿，像协商解除、经济性裁员等情况，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。代通知金则是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知解除劳动合同需额外支付的一个月工资，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等。 为避免此类纠纷，用人单位应做到： 1.严格遵守劳动法律法规，解除劳动合同需有合法依据和程序。 2.提前做好风险评估，涉及法定情形解除合同，提前三十日书面通知或支付代通知金。 3.注重证据收集和保存，确保解除合同合法合规。

1.合同到期未续签且未获补偿，劳动者可依法维权。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况，单位不续签应支付经济补偿。 2.解决措施和建议如下： -首先尝试与用人单位协商，明确指出其应依法支付经济补偿。 -若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。 -向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付补偿。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。 -若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

1.公司通常不能随意在试用期辞退孕妇，法律保障孕期、产期、哺乳期女职工的就业权益，禁止用人单位随意解除劳动合同。不过，当孕妇存在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等法定情形时，公司有权解除。 2.若公司以不符合录用条件辞退孕妇，必须有明确录用条件并能提供证据证明孕妇未达标。 3.若公司无正当理由辞退孕妇，孕妇可选择要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 建议公司明确录用条件并留存员工表现的相关证据，依法依规处理劳动关系。孕妇遇到违法辞退情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。