合同到期没续签补偿没拿到要怎么办

1.合同到期未续签且未获补偿，劳动者可依法维权。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况，单位不续签应支付经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-首先尝试与用人单位协商，明确指出其应依法支付经济补偿。
-若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
-向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付补偿。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）当合同到期没续签且未拿到补偿时，与用人单位协商是首要步骤。法律规定，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况，用人单位不续签需支付经济补偿，协商时明确指出这点很关键。
（2）若协商不成，收集证据是重要环节。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，可作为有力证据。
（3）可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付补偿，借助行政力量维护权益。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。
（5）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：不同案件具体情况不同，收集证据时要确保其真实性和关联性。若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，清晰表明法律规定，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，合同到期不续签用人单位需支付经济补偿。

（二）若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付补偿。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.合同到期不续签且未获补偿，可先和单位协商，说明除单位维持或提高条件续签而劳动者不答应的情况，单位都应给补偿。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补偿。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，靠司法途径维权。

结论：
合同到期没续签且未拿到补偿，可先与用人单位协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期不续签用人单位需支付经济补偿。所以当遇到合同到期没续签且未拿到补偿的情况，首先可与用人单位协商，明确其应承担的补偿责任。若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付补偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补偿。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。若在处理这类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。