没签劳动合同赔偿金额要怎么算

（一）劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时作为有力支撑。
（二）准确计算自己的月工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资；若满十二个月，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）在知晓权益受侵害后，及时通过劳动仲裁等合法途径主张赔偿，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在用工超1个月不满1年时，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
2.赔偿金额以劳动者月工资为基数，从用工满1个月次日起算，最多算11个月。
3.月工资指合同解除或终止前12个月平均工资，不满12个月按实际月数算。
4.劳动者可通过劳动仲裁等方式索要赔偿。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，赔偿从用工满一个月次日起算，最多算11个月，以劳动者月工资为基数，可通过劳动仲裁等方式主张赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，要支付二倍工资，这是为保障劳动者合法权益，督促用人单位规范用工。计算赔偿时，以劳动者月工资为基数，从用工满一个月次日起算，上限为11个月。比如月工资5000元，工作8个月未签合同，赔偿就是5000元乘以7个月得35000元。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算。若劳动者遇到用人单位不签合同情况，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。如果大家在这方面有疑问，或者遇到类似的劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，赔偿以月工资为基数，从用工满一个月次日起算，最多算11个月。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
2.月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算。如劳动者月工资5000元，工作8个月未签合同，赔偿为5000×7=35000元。
3.若遇到此类情况，劳动者可通过劳动仲裁等方式主张赔偿。建议劳动者及时收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在维权时能顺利举证。同时，用人单位应规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资赔偿，这是法律对劳动者权益的有力保障，促使企业规范用工。
（2）赔偿金额以劳动者月工资为基数，从用工满一个月次日起算，最多算11个月。这一规定明确了计算方式和上限，为劳动者维权提供了清晰的标准。
（3）月工资计算方法根据工作时长有所不同，工作满十二个月按前十二个月平均工资计算，不满十二个月按实际工作月数计算平均工资，保证了赔偿金额计算的公平合理。
（4）劳动者可通过劳动仲裁等方式主张赔偿，为劳动者提供了有效的维权途径。

提醒：
劳动者维权时需注意收集能证明劳动关系的证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。