经协商解除劳动合同工资发放如何处理

（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后，要按合同约定和实际出勤天数足额支付工资，有加班情况的依法支付加班费。
（二）若用人单位未及时足额支付工资，劳动者先和单位协商解决。
（三）协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
（四）也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.经协商解除劳动合同，工资需在解除时一次性付清。按规定，劳动关系解除或终止时，单位要一次付清工资。
2.协商一致解除合同，单位要按约定和出勤天数足额付工资，有加班的要依法支付加班费。
3.若单位未及时足额支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
经协商解除劳动合同，用人单位应在解除时一次性付清劳动者工资，未及时足额支付的劳动者可采取措施维权。
法律解析：
依据法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止的同时一次性付清劳动者工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动合同约定和实际出勤天数足额支付工资，存在加班情况的还需依法支付加班费。若用人单位未做到及时足额支付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动合同解除及工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。

1.经协商解除劳动合同，工资应在解除时一次性付清，这是符合法律规定的。用人单位需按合同约定和实际出勤天数足额支付工资，若有加班情况还应支付加班费。
2.若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
-先与单位协商，尝试和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）经协商解除劳动合同，工资支付有明确法律规定，用人单位应在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）用人单位需按劳动合同约定和实际出勤天数足额支付工资。若有加班情况，依法支付加班费也是其应尽义务。
（3）当用人单位未及时足额支付工资时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工资支付问题要及时维权，注意保留出勤、加班等相关证据；不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。