【问题解析】
视情况而定。
半年的实习期如果是用人单位与劳动者依法协商一致达成的结果,是合法的。
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,也未与单位之间建立劳动关系,因此只要双方依法协商一致的,是可以约定半年的实习期的。
【法律依据内容】
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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