签了离职协议还能够劳动仲裁吗

劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作天数多少，都有权获得相应的劳动报酬。离职时索要工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁三种途径逐步维护自身合法权益。 1.与用人单位协商。主动和用人单位沟通，明确告知对方自己付出劳动后有权获得报酬，依据法律规定，用人单位应在离职时一次性结清工资，要求对方及时支付相应款项。 2.向劳动监察部门投诉。若协商无法达成一致，准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工作相关的聊天记录等，向当地劳动监察部门反映情况，由该部门介入督促用人单位支付工资。 3.申请劳动仲裁。如果投诉没有效果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决的方式要求用人单位支付应得的工资。

结论： 用人单位可通过即时解除和预告解除两种方式解除劳动合同，即时解除无需支付补偿，预告解除需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在不同情形下有不同的解除劳动合同方式。当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等六种情形时，用人单位可即时解除劳动合同，且无需支付补偿，这是因为劳动者的这些行为严重违背了劳动合同的约定和用人单位的管理秩序。而当出现劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作等三种情形时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，这是考虑到这些情况并非劳动者主观故意造成，给予一定的缓冲和补偿是合理的。如果遇到关于用人单位解除劳动合同的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 劳动者上班半月被辞退，单位合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付一个月工资的赔偿金。 法律解析： 辞退劳动者分为合法与违法两种情形。若单位属于合法辞退，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿。若单位属于违法辞退，则需向劳动者支付赔偿金。由于劳动者工作不满半年，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。工资计算标准为劳动合同解除前实际工作月数的平均工资，因工作不满十二个月，按实际工作月数计算。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对辞退的合法性或赔偿金额存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取合适的维权措施。

（一）明确赔偿主张范围。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可主张用人单位每月支付二倍工资，该主张最多支持十一个月。 （二）收集劳动关系证据。需准备能证明存在劳动关系的材料，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作任务分配记录、同事证言等。 （三）通过合法途径维权。先与用人单位协商赔偿事宜，说明诉求和法律依据。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）用人单位不能随意辞退未签劳动合同的员工。当自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。 （2）若员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错情形，单位依法解除劳动关系无需支付经济补偿。 （3）若员工无过错，单位单方面辞退，可能构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，避免支付双倍工资等法律风险。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询专业法律意见。

（一）收集证据时要确保材料的真实性和完整性，劳动合同需明确双方权利义务，辞退通知要有单位盖章等有效标识，保存好工作证和考勤记录等原始资料。 （二）协商解决时，态度要平和且坚定，依据法律规定提出合理诉求，保留好协商过程中的沟通记录。 （三）申请调解时，选择正规的劳动争议调解组织，积极配合调解工作，如实陈述情况。 （四）申请劳动仲裁要注意时效，准备好仲裁申请书和相关证据，按要求参加仲裁庭审。 （五）提起诉讼要在法定期限内进行，准备好诉讼材料，遵循法院的诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司倒闭时，需依法向员工支付经济补偿，工作两个月的员工可获得半个月工资的补偿，且该补偿需在清算时优先支付，若公司拒绝支付，员工可通过劳动监察或仲裁维权。 1.经济补偿的具体金额。工作两个月的员工，因工作年限不满六个月，按规定应获得半个月工资的经济补偿，这是根据员工在本单位的实际工作时长确定的补偿标准。 2.月工资的计算方法。员工工作不满十二个月时，月工资按照实际工作月数的平均工资计算，即该员工两个月内的所有工资收入总和除以二，得到的数值即为计算经济补偿的月工资基数。 3.公司的清算与支付义务。公司倒闭需履行法定清算程序，在清算过程中，员工的工资及经济补偿属于优先清偿范围，公司应将财产优先用于支付该部分费用，确保员工合法权益不受损害。 4.员工的维权途径。若公司未按规定支付经济补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追索应得的经济补偿。

遭遇用人单位以停工停产变相裁员时，劳动者需先收集关键证据，如停工通知、考勤记录、工资发放凭证等，这些材料能直接证明单位的变相裁员行为，是后续维权的核心依据。 可主动与单位协商，要求说明停工停产的真实原因，并提出工资支付的合理诉求。非因劳动者过错导致的停工停产，首个工资支付周期内单位需按合同约定发薪；超过周期后若劳动者正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准。 协商无果时，可向劳动监察部门投诉促使单位整改；也可申请劳动仲裁，主张工资支付及经济补偿；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来解决争议。

（一）若单位不续签，按工作年限补偿。工作满一年支付一个月工资，工作三年则支付三个月工资作为经济补偿。 （二）若工作时间为两年零七个月，按三年算，支付三个月工资；若工作两年零五个月，支付两个半月工资。 （三）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （四）若单位违反规定不续签，支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若遇到用人单位辞退怀孕员工的情况，怀孕员工可先与用人单位协商，要求恢复劳动关系继续工作。 （二）若不想恢复劳动关系，可按照法律规定计算应得的赔偿金，向用人单位主张赔偿，并收集好能证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。 （三）若协商不成，怀孕员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者离职时需根据试用期或转正的不同在职状态，遵守相应的通知规则，这是合法解除劳动合同的必要前提，能有效规避法律风险。 1.不同在职状态对应不同的离职通知要求。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。按照这一程序提出离职，属于合法解除劳动关系的行为。 2.擅自离职可能需承担赔偿责任。若未按规定提前通知就自行离职，且给用人单位造成实际损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任。 3.建议按规范流程办理离职手续。劳动者应严格遵循规定的时间和方式提交离职申请，同时完成工作交接等手续，确保劳动关系合法终止，避免因程序不当引发的法律风险。

法律分析： （1）支付违法解除劳动合同赔偿金是对公司无合法理由辞退员工的一种惩罚性赔偿。以员工工作年限为基础，每满一年对应一个月工资，违法辞退则按此标准二倍支付，保障了员工因公司不当解除合同的权益。 （2）未提前通知的代通知金是在公司未提前三十日书面通知辞退员工时的补偿。额外支付一个月工资，弥补员工因突然失去工作可能面临的短期经济压力。 （3）补足工资差额针对公司未足额支付工资的情况，像加班工资未给够等，确保员工应得劳动报酬。 （4）补缴在职期间社保是公司的法定义务，员工要求补缴可保障自身社保权益。 （5）主张未休年假工资报酬，体现员工享受带薪年假的权利，未休年假应获得相应经济补偿。仲裁准备相关证据，能有力支持员工请求。 提醒： 不同案件情况有别，证据收集和仲裁请求确定需具体分析，建议咨询进一步评估。