辞退怀孕员工补偿金标准是什么

（一）若遇到用人单位辞退怀孕员工的情况，怀孕员工可先与用人单位协商，要求恢复劳动关系继续工作。
（二）若不想恢复劳动关系，可按照法律规定计算应得的赔偿金，向用人单位主张赔偿，并收集好能证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（三）若协商不成，怀孕员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.辞退怀孕员工属违法，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.比如员工月工资5000元，工作3年，经济补偿是15000元，赔偿金就是30000元。
3.单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降薪、辞退或解除合同。怀孕员工可要求恢复劳动关系，不想恢复能主张赔偿。

结论：
辞退怀孕员工是违法行为，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，怀孕员工可要求恢复劳动关系或主张赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动、聘用合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。如怀孕员工月工资5000元，工作3年，经济补偿是15000元，赔偿金为30000元。怀孕员工既有权要求恢复劳动关系，也可在不想恢复时主张相应赔偿。若在工作中遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

辞退怀孕员工是违法行为，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

比如月工资5000元、工作3年的怀孕员工，经济补偿是15000元，赔偿金为30000元。同时，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。

解决措施和建议如下：
1.怀孕员工权益受侵害时，可先与单位协商，要求恢复劳动关系或获得合理赔偿。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）辞退怀孕员工违反法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除合同。
（4）怀孕员工有两种维权途径，可要求恢复劳动关系，也可在不想恢复时主张相应赔偿。

提醒：
怀孕员工遭遇辞退要及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。