（一）对于确认劳动关系争议，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明工作事实的材料作为证据申请仲裁。
（二）遇到劳动合同争议，如单位违法解除合同，要保留好劳动合同、解除通知等材料，以证明单位的违法行为。
（三）在工作时间、休息休假、社保等方面有争议，可收集考勤表、社保缴纳记录等证据来支持诉求。
（四）若涉及劳动报酬、工伤医疗费等争议，工资条、医疗费用清单等是重要证据。
（五）申请仲裁要注意时效，同时按法定程序准备申请书等材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
