合同到期辞退员工会产生什么后果

1.合同到期辞退员工分三种情形处理。单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需支付经济补偿。
2.单位不续订或降低条件续订致员工拒签，单位应支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可通过协商、申请劳动仲裁或起诉维护权益。

建议单位依法依规处理劳动合同续订和解除事宜，避免违法行为。员工遇到权益受损情况，及时采取合法途径维权。

法律分析：
（1）合同到期后辞退员工存在多种情形。当单位维持或提高合同约定条件续订，员工不同意续订导致合同终止，这种情况下单位无需支付经济补偿，这体现了尊重员工自主选择的原则。
（2）若单位不续订劳动合同，或者降低条件续订致使员工拒签，单位就有义务支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）要是单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工在权益受损时，可通过协商、申请劳动仲裁或起诉等途径维护自身权益。

提醒：
员工遇到合同到期辞退情况，要注意留存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应明确合同到期情况，判断单位是否维持或提高条件续订。若单位维持或提高条件，员工不同意续订，单位无补偿义务；若单位不续订或降低条件续订，员工可要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位违法解除合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（四）员工权益受损时，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同到期辞退员工分情况处理。单位维持或提高条件续订，员工不同意而终止，单位无需补偿。
2.单位不续订或降低条件致员工拒签，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.单位违法解约，要付双倍赔偿金。员工可协商、仲裁或起诉维权。

结论：
合同到期后辞退员工，单位是否支付经济补偿或赔偿金分三种情形，单位维持或提高条件续订员工不同意，无需补偿；单位不续订或降低条件续订致员工拒签，需支付经济补偿；单位违法解除，需支付赔偿金，员工可协商、仲裁或起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，不同的处理方式对应不同法律后果。若单位维持或提高约定条件续订合同，员工不同意续订，这种情况下单位无支付经济补偿的义务。若单位不续订合同，或者降低条件续订导致员工拒绝签订，单位要按照员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工在遇到此类问题时，可通过协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉的方式维护自身合法权益。如果您在合同到期辞退方面遇到了法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。