劳动仲裁还能仲裁什么

（一）对于确认劳动关系争议，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明工作事实的材料作为证据申请仲裁。
（二）遇到劳动合同争议，如单位违法解除合同，要保留好劳动合同、解除通知等材料，以证明单位的违法行为。
（三）在工作时间、休息休假、社保等方面有争议，可收集考勤表、社保缴纳记录等证据来支持诉求。
（四）若涉及劳动报酬、工伤医疗费等争议，工资条、医疗费用清单等是重要证据。
（五）申请仲裁要注意时效，同时按法定程序准备申请书等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.劳动仲裁可处理多种劳动纠纷。包括确认劳动关系纠纷，即双方对是否存在劳动关系有分歧时可申请。
2.劳动合同纠纷，如订立、履行等环节引发的，像单位违法解约。
3.工作时间、社保福利等方面纠纷，例如单位未依法缴纳社保。
4.劳动报酬等纠纷，如拖欠工资、不付补偿。
5.法律规定的其他劳动纠纷。申请仲裁要在时效内，备好证据，按程序进行。

结论：
劳动仲裁能处理确认劳动关系、劳动合同、工作时间等多方面劳动争议，申请要在规定时效内，准备证据并按法定程序进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的受案范围广泛。确认劳动关系争议可解决双方对劳动关系是否存在的分歧；劳动合同争议涉及合同订立到终止各环节的纠纷，单位违法解除合同就属此类；工作时间、休息休假、社保等方面的争议，保障了劳动者的基本权益，如单位未依法缴纳社保损害了劳动者权益；劳动报酬、工伤医疗费等争议直接关乎劳动者的经济利益，拖欠工资等情况可通过劳动仲裁解决；还有法律、法规规定的其他劳动争议也能通过劳动仲裁处理。申请劳动仲裁时，规定时效是为了促使当事人及时行使权利，准备相关证据是为了支持自己的主张，按法定程序进行能确保仲裁的公正性和合法性。如果遇到劳动争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。

1.劳动仲裁能有效处理多种劳动争议，维护劳动者合法权益。其受理范围广泛，包括确认劳动关系、劳动合同、工作时间与福利、劳动报酬等方面的争议，以及法律法规规定的其他劳动争议。
2.为顺利解决劳动争议，劳动者申请仲裁时需注意在规定时效内进行。时效限制能促使当事人及时行使权利，保障仲裁的时效性和公正性。
3.准备充分的相关证据至关重要。证据是支持诉求的关键，能有力证明劳动者主张的事实。
4.严格按法定程序进行申请。法定程序确保了仲裁的规范性和公正性，遵循程序能使仲裁有序进行，提高解决争议的效率。

法律分析：
（1）劳动仲裁的受理范围广泛，确认劳动关系争议是基础，能明确劳动者与单位之间是否存在劳动法律关系，保障劳动者的合法主体地位。
（2）劳动合同争议涉及合同的各个环节，单位违法解除合同等行为严重损害劳动者权益，劳动仲裁可对此进行纠正。
（3）工作时间、休息休假、社保等方面的争议，关乎劳动者的基本权益和生活保障，劳动仲裁能确保单位依法履行义务。
（4）劳动报酬等争议直接影响劳动者的经济利益，拖欠工资等行为会给劳动者带来生活困扰，劳动仲裁可维护其经济权益。
（5）法律、法规规定的其他劳动争议也在劳动仲裁范围内，体现了劳动仲裁的全面性和灵活性。

提醒：申请劳动仲裁要注意时效，证据收集需充分，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。