工作满十年后遭辞退补偿该如何计算

工作满十年后被辞退，补偿计算需分情况处理。合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年支付十个月，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

建议劳动者遇到辞退情况，先明确辞退性质，收集好工资流水等相关证据。若认为单位辞退违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）工作满十年后被单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。
（3）当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要注意区分单位辞退是合法还是违法情形，遇到纠纷建议咨询专业人士分析，以维护自身权益。

（一）当单位合法辞退且需支付经济补偿时，可按工作每满一年获得一个月工资的标准计算补偿，工作满十年就是十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（二）若单位违法辞退，可先要求继续履行劳动合同；若不要求或无法继续履行，能获得二十个月工资的赔偿金。
（三）要是自身存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退则无补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作满十年被辞退，补偿计算分情况。单位合法辞退且需支付补偿的，按工作年限算，每满一年给一个月工资，满十年给十个月，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按补偿标准两倍赔，即二十个月工资。
3.劳动者有严重违纪等过错，单位辞退无需补偿赔偿。

结论：
工作满十年后遭辞退，补偿计算分三种情况。合法辞退且符合补偿情形，支付十个月工资；违法辞退，可要求继续履行合同，否则单位支付二十个月工资；劳动者有过错，单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法辞退且需支付经济补偿的情况下，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作满十年应支付十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。但如果劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。如果遇到工作辞退补偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。