劳动仲裁中用工单位该如何去认定

（一）若有书面劳动合同，直接依据合同中明确的用人单位确定用工单位。
（二）没有书面合同，可通过以下方式认定：
1.查看工资支付记录，像银行转账明细、工资条等，支付工资的一方往往就是用工单位。
2.考量工作管理情况，用工单位对劳动者有指挥、监督和管理的权力，劳动者需遵守其规章制度。
3.关注工作场所和劳动工具，劳动者在特定场所使用单位提供的工具工作，该单位可能为用工单位。
4.考勤记录、工作证、服务证等也可辅助认定用工单位。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动仲裁认定用工单位，可从以下方面判断：
有书面劳动合同，合同里明确的用人单位就是用工单位，这是直接证据。
没有书面合同，依据实质用工判断。有工资支付记录，如银行转账、工资条，支付方一般是用工单位。用工单位对劳动者有管理权力，劳动者要遵守其制度。劳动者在特定场所用单位工具工作，该单位可能是用工单位。考勤记录等也能辅助认定。

结论：
劳动仲裁中认定用工单位可先看有无书面劳动合同，若没有则依据工资支付记录、工作管理情况、工作场所和劳动工具，以及考勤记录等辅助材料来判断。
法律解析：
依据相关法律，书面劳动合同是认定用工单位最直接的证据，合同中明确的用人单位即为用工主体。在没有书面合同的情况下，工资支付记录能反映资金流向，支付工资的一方一般就是用工单位。工作管理方面，用工单位对劳动者有指挥、监督和管理的权力，劳动者需遵守其规章制度，这体现了双方的管理与被管理关系。工作场所和劳动工具由单位提供，也能表明劳动者与该单位存在用工联系。考勤记录、工作证等辅助材料也有助于锁定用工单位。如果在劳动仲裁中遇到认定用工单位的难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁认定用工单位可从多方面判断。有书面劳动合同的，合同中明确的用人单位就是用工单位，这是认定用工关系的直接证据。

若没有书面合同，则依据实质用工情况认定。其一，工资支付记录是重要依据，像银行转账明细、工资条等，支付工资一方通常为用工单位。其二，从工作管理角度，用工单位对劳动者有指挥、监督、管理权力，劳动者需遵守其规章制度。其三，工作场所和劳动工具方面，劳动者在特定场所使用单位提供的工具工作，该单位可能是用工单位。此外，考勤记录、工作证、服务证等也能辅助认定。

建议劳动者平时注意收集工资支付记录、工作证等相关证据，以保障自身权益。发生劳动纠纷时，可凭借这些证据准确认定用工单位，顺利进行劳动仲裁。

法律分析：
（1）书面劳动合同是认定用工单位的直接证据，合同里明确的用人单位即为用工单位，它能清晰呈现双方的权利义务关系。
（2）在没有书面合同的情况下，工资支付记录是重要依据，像银行转账明细、工资条等，支付工资的一方往往就是用工单位。
（3）工作管理方面，用工单位对劳动者有指挥、监督和管理的权力，劳动者需遵循其规章制度，这体现了双方的管理与被管理关系。
（4）工作场所和劳动工具也可用于判断，劳动者在特定场所使用单位提供的工具工作，该单位很可能就是用工单位。
（5）考勤记录、工作证、服务证等能起到辅助认定用工单位的作用。

提醒：劳动仲裁认定用工单位情况复杂，不同案件证据效力有别，建议咨询专业人士进一步分析。