劳动合同提前离职如何赔偿

（一）因用人单位过错提前离职：劳动者遇到用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，可提前离职且无需赔偿，还能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。此时劳动者要注意收集相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等。

（二）无正当理由擅自离职：若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，包括招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。劳动者应避免这种情况，若已发生要积极与单位协商赔偿事宜。

（三）违反服务期约定：劳动者与用人单位约定服务期后提前离职，要按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用。签订服务期协议时，劳动者要明确培训费用及违约金计算方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.若用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等情况，劳动者提前离职无需赔偿，还能获经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.劳动者无正当理由擅自提前离职，给单位造成损失的要赔偿，包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
3.劳动者违反服务期约定提前离职，需按约定支付违约金，数额不超单位提供的培训费用。

结论：
劳动合同提前离职赔偿需分情况。法定情形提前离职无需赔偿且可获经济补偿；无正当理由擅自离职造成损失需赔偿；违反服务期约定要支付不超培训费用的违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者提前离职是合法的，不仅不用赔偿，还能按工作年限获得每满一年一个月工资的经济补偿。若劳动者无正当理由擅自提前离职并给单位造成损失，就要承担赔偿责任，赔偿内容涵盖招收录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失等。要是劳动者和单位约定了服务期，提前离职违反约定，需按约定支付不超培训费用的违约金。如果在劳动合同提前离职赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。

劳动者提前离职赔偿问题要依不同情形判断。在法定情形下，如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬，劳动者提前离职不仅无需赔偿，还能获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者无正当理由擅自提前离职且给单位造成损失，需承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失等。

若存在服务期约定，劳动者提前离职违反约定，要按约定支付违约金，且数额不超单位提供的培训费用。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应熟悉法定离职情形，合法维护自身权益。
2.无正当理由时不要擅自离职，避免承担赔偿责任。
3.约定服务期时，要清楚违约金规定，谨慎决定是否提前离职。

法律分析：
（1）当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者提前离职合理合法，不仅无需赔偿用人单位，还能根据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者若无正当理由擅自提前离职，且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
（3）若劳动者与用人单位约定了服务期，提前离职违反该约定的，需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。

提醒：
劳动者提前离职要留意自身离职原因是否符合法定情形，避免因擅自离职承担赔偿责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。