试用期间员工能否可以提出解除劳动关系

（一）收集证据：准备能证明劳动关系、工资待遇、加班情况等的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。 （二）完善仲裁申请书：仔细审核申请书内容，保证准确无误、诉求合理合法，必要时进行补充或修改。 （三）了解仲裁流程：开庭前熟悉仲裁流程和规则，提前掌握庭审程序。 （四）遵守庭审纪律：开庭时遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，清晰表达观点和诉求，认真听取对方陈述并合理回应反驳。 （五）考虑委托律师：若对法律程序不熟悉，可委托律师代理，增加胜诉几率。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

公司倒闭遣散员工需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要体现。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 为保障员工权益，公司应及时准确计算经济补偿，主动与员工沟通支付事宜。员工自身要了解相关法律规定，若公司未依法支付，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）明确计算基数：劳动经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资为计算基数，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）工作不满十二个月的计算方式：如果劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （三）高工资劳动者的补偿标准：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （四）低工资劳动者的计算标准：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期不续签且降工资，劳动者有权依法维权。当用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签无补偿；若用人单位降低劳动条件，劳动者不续签，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 2.解决措施和建议： -劳动者可先和用人单位协商，要求按原工资标准续签合同或支付经济补偿。 -若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。 -还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 -对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

雇主承担雇员责任后追偿需符合法定条件，即雇员因故意或重大过失致他人损害时，雇主担责后可追偿。 1.准备证据：雇主追偿要准备能证明雇员存在故意或重大过失的证据，如事故报告、证人证言、监控录像等。 2.协商解决：先与雇员协商，明确追偿金额和方式并签订协议。 3.诉讼途径：若协商不成，可向有管辖权的法院起诉，提交起诉状和相关证据，法院会根据双方过错程度等判定追偿比例和金额。 4.合理追偿：追偿应在合理范围内，综合考虑雇员的过错程度、收入水平等因素。

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（一）与用人单位积极协商，明确指出其违约行为，要求按合同承担违约责任，像继续履行合同、支付违约金等。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正违法违约行为。 （三）申请劳动仲裁，在规定的一年时效内，向对应劳动争议仲裁委员会提出申请。 （四）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。 （五）注重收集保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权使用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

与公司签补偿协议后反悔，应谨慎处理，需权衡法律后果，尽量协商解决避免不利责任。 1.若反悔，可先和公司协商，说明原因争取达成新方案。这是较为平和且优先的解决方式，能避免后续法律纠纷。 2.若公司不同意变更，需看协议有无法定可撤销情形，如欺诈、胁迫、显失公平等。若存在，可收集证据向法院或仲裁机构请求撤销。 3.若不存在可撤销情形，协议合法有效。此时反悔不履行构成违约，公司有权要求继续履行，并主张赔偿损失。

法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度等有过错情形时，用人单位无需支付赔偿。这是因为劳动者自身的过错行为导致了合同的解除，用人单位依法无需承担赔偿责任。 （2）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （3）双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿规定相同。这体现了公平原则，保障了劳动者在协商解除合同时的合法权益。 提醒： 劳动者遇到解除劳动合同赔偿问题时，要注意区分解除情形，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：员工要搜集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。 （二）书写起诉状：明确原告、被告信息，提出如支付双倍工资等诉讼请求，并阐述事实理由。 （三）提交起诉材料：向个体户经营场所所在地有管辖权的法院提交材料。 （四）法院审查受理：法院审查材料，符合立案条件的受理，要求原告缴纳诉讼费用。 （五）送达与开庭：法院将起诉状副本送达被告，确定开庭时间通知双方。 （六）庭审：双方进行举证、质证和辩论。 （七）判决与上诉：法院作出判决，不服判决的一方可在规定时间内上诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1.解雇员工赔偿薪资标准要分合法与违法两种情况。 2.合法解雇时，如果是员工有过失被辞退，单位不用支付补偿；要是非员工过失被辞退或者是和员工协商一致解除合同等情况，单位要支付经济补偿。 3.经济补偿按员工在本单位工作时间算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是解除劳动合同前十二个月的平均工资，奖金、津贴等货币收入都算在内。 4.如果员工的平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按当地月平均工资的三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 5.单位违法解雇员工，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

法律分析： （1）试用期未签合同，劳动者主动离职时，工资应正常计算，这是基于劳动者实际付出劳动而应得的报酬。工资按照实际工作天数和约定工资标准支付，体现了公平原则。 （2）自用工之日起，用人单位与劳动者便建立了劳动关系，这意味着用人单位有支付劳动报酬的法定义务。无论是否签订合同，劳动者的劳动成果都应得到尊重和回报。 （3）若双方对工资标准有明确约定，按约定执行；未约定的，参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定，保障了劳动者的合理权益。 （4）用人单位以未签合同或劳动者主动离职拒付工资是违法行为。劳动者可先协商，协商不成，收集考勤记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者要及时收集劳动关系证据，维护自身权益。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。