手指骨折的是否能够做伤残鉴定

1.合同到期未续签劳动合同，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，通常是合同到期未续签满一个月的次日。仲裁时效存在中断和中止的情况，中断事由包括一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止事由如不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。 2.劳动者需及时关注仲裁时效，避免权益受损。建议劳动者在合同到期后留意是否续签，若未续签要及时与用人单位沟通，保留沟通记录。一旦发现权益可能受损，尽早收集证据，在时效内申请仲裁，以保障自身合法权益。

（一）劳动者或用人单位在劳动仲裁中应诚信提供真实合同，切勿为不当利益伪造合同。 （二）若发现对方伪造合同，应及时收集能证明合同系伪造的证据，如原始文件、聊天记录、证人证言等，向仲裁委说明情况。 （三）因对方伪造合同产生额外损失，如律师费、误工费等，可在仲裁中要求对方承担。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。同时，若伪造证据妨碍仲裁审理，仲裁委有权依法处理。

公司劝退并给予赔偿后员工又回来上班，要分情况处理。若公司和员工已签解除劳动合同协议且完成赔偿，此协议有法律效力，双方劳动关系合法解除，公司无接纳员工回来上班的义务，可直接告知员工劳动关系已解除。 若未签协议或协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，员工回来上班，公司可与员工协商，重新明确劳动关系建立条件、薪资待遇等关键内容，重新签订劳动合同。 若协商不成，可通过劳动仲裁或法院判决解决争议。这样能保障公司和员工双方的合法权益，避免后续产生不必要的纠纷。

（一）劳动争议走诉讼程序，法院收费低，每件案件受理费为10元。若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，只需交纳5元。 （二）劳动仲裁阶段，劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会经费由财政保障。 （三）委托律师代理劳动争议诉讼，律师收费无统一标准，会根据案件复杂程度、律师经验等确定收费方式和金额，可与律师协商。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元。第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。

法律分析： （1）准备材料是劳动仲裁的首要步骤。仲裁申请书要清晰准确地写明双方信息、仲裁请求和事实理由，相关证据的收集也十分关键，劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系，而单位拖欠工资、未缴纳社保等证据可支持解除理由。 （2）向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请和证据材料后，仲裁委受理并安排开庭。在庭审中如实陈述情况、提供证据，这是争取合法权益的重要环节。 （3）仲裁委根据事实和法律进行判定，若认定单位存在过错或符合法定解除情形，会支持解除劳动关系请求，还可能判定单位给予经济补偿。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）在选择律师进行劳动仲裁委托时，若案件简单，可优先考虑按件收费方式，控制成本。若仲裁请求涉及金额较大，可对比按标的额比例收费和风险代理收费的价格差异。 （二）多咨询不同律师，了解他们的收费标准、服务内容和专业能力，从多方面进行对比后再做选择。 （三）与律师协商收费时，要明确收费方式、金额、支付时间等细节，并签订书面协议，避免后期产生纠纷。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。劳动仲裁属于该条规定的特殊情形之外，所以可以适用风险代理收费等方式。

公司裁员引发争议的仲裁程序包含申请、受理、仲裁准备和开庭审理四个主要环节。当事人需在知晓权利受损一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面申请及副本。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则说明理由。受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书，同时组成仲裁庭并提前5日通知开庭信息。开庭时双方质证辩论，最后仲裁庭作出裁决，通常应在受理申请45日内完成。 为顺利进行仲裁，当事人应注意： 1.及时申请，避免超过一年的时效。 2.准备好完整的书面申请和相关材料。 3.被申请人按时提交答辩书，积极参与仲裁流程。

（一）若要申请劳动仲裁，应先确认自身与案件有直接利害关系，即自己是劳动权益受影响的当事人。 （二）明确被申请人，也就是要清楚是哪个用人单位侵犯了自身权益。 （三）准备好具体的仲裁请求以及相关事实和理由，比如列出被拖欠工资的具体金额、时间等情况。 （四）判断该案件是否属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范围，避免因管辖问题耽误时间。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

（一）若微信聊天记录清晰完整、能证明与案件相关事实且来源合法，可直接作为证据提交仲裁委，无需公证。 （二）当聊天记录存在删减、篡改可能或对方对其真实性有较大争议时，建议进行公证，增强证明力。 （三）综合考虑具体案情和证据状况来决定是否对微信聊天记录进行公证。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

公司辞退员工补偿依不同情况而定。合法辞退且符合补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退无需补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应留存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关工作证据，以便确定工作年限和工资水平。 2.仔细研读公司规章制度，判断自身行为是否构成严重违规。 3.若对辞退合法性及补偿金额有异议，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

（一）若想通过劳动仲裁调解解决劳动纠纷，在辞职后一年内都可申请，要注意在时效内维护自身权益。 （二）申请仲裁后，等待仲裁委在五日内将申请书副本送达被申请人，积极参与调解过程。 （三）若达成调解协议，要确保调解书送达双方，使其产生法律效力。 （四）若未达成调解，耐心等待仲裁庭裁决，一般四十五日内会有结果，复杂情况可延长十五日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

（一）若发生劳务纠纷引发人身损害，首先要明确责任承担方式。若提供劳务一方因自身劳务受损，按双方过错担责；若因第三人行为致损，提供劳务方可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 （二）确定赔偿范围，涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （三）双方先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，受损害方可以向法院起诉主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。