合同到期没续签劳动合同仲裁时效多长

1.合同到期未续签劳动合同，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，通常是合同到期未续签满一个月的次日。仲裁时效存在中断和中止的情况，中断事由包括一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止事由如不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
2.劳动者需及时关注仲裁时效，避免权益受损。建议劳动者在合同到期后留意是否续签，若未续签要及时与用人单位沟通，保留沟通记录。一旦发现权益可能受损，尽早收集证据，在时效内申请仲裁，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）合同到期未续签劳动合同，仲裁时效为一年，起始计算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日，通常是合同到期未续签满一个月的次日。这意味着劳动者需留意时间节点，把握好维权的时间范围。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形包括当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止则是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。

提醒：
劳动者要密切关注仲裁时效，及时行使权利，避免因时效问题丧失维权机会。若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要留意合同到期时间，在合同到期未续签满一个月的次日起，就需关注仲裁时效。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，比如通过书面函件要求对方续签合同；也可向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；还可等待对方同意履行义务，比如对方承诺续签合同。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，要保留好相关证据，以便在中止原因消除后继续计算仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.合同到期未续签劳动合同，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害起算。
2.权利受侵害日通常指合同到期未续签满一个月次日。
3.仲裁时效会因主张权利、请求救济或对方同意履约而中断，中断后重新计算。
4.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
劳动者要留意仲裁时效，防止权益受损。

结论：
合同到期没续签劳动合同，仲裁时效为一年，从合同到期未续签满一个月的次日起算，时效可中断、中止，劳动者要及时关注。
法律解析：
根据法律规定，合同到期未续签劳动合同，权利被侵害之日通常为合同到期未续签满一个月的次日，自此开始计算一年的仲裁时效。在这期间，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效期间重新计算。要是遇到不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。劳动者需重视仲裁时效，因为时效问题可能会影响自身权益。如果在合同到期未续签的情况中，你对仲裁时效等问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。