劳动仲裁里微信聊天记录是否需公证

（一）若微信聊天记录清晰完整、能证明与案件相关事实且来源合法，可直接作为证据提交仲裁委，无需公证。
（二）当聊天记录存在删减、篡改可能或对方对其真实性有较大争议时，建议进行公证，增强证明力。
（三）综合考虑具体案情和证据状况来决定是否对微信聊天记录进行公证。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.劳动仲裁时，微信聊天记录属电子数据可作证据，不一定要公证。
2.只要证据具备真实性、关联性、合法性，仲裁委就可能采信。若聊天记录清晰完整、能证明案件事实且来源合法，不公证也会被认可。
3.公证可增强证明力，公证机构会证明提取、保存过程，降低真实性被质疑风险。
4.当记录可能被删减、篡改或对方有争议时，公证记录证明力更强。是否公证需结合案情和证据决定。

结论：
劳动仲裁中微信聊天记录并非必须公证，是否公证需根据具体案情和证据状况决定。
法律解析：
微信聊天记录属于电子数据，可作为劳动仲裁的证据。只要证据满足真实性、关联性、合法性，仲裁委就会采信。若聊天记录清晰完整、能证明与案件相关事实且来源合法，即便不公证也可能被认可。而公证能增强微信聊天记录的证明力，公证机构会对其提取、保存过程进行证明，降低被质疑真实性的风险。当聊天记录存在删减、篡改可能或对方对其真实性有较大争议时，经过公证的记录证明力更强。如果在劳动仲裁中遇到关于微信聊天记录作为证据的问题，或者对其他法律事项存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。

1.劳动仲裁中微信聊天记录并非必须公证。微信聊天记录作为电子数据，满足真实性、关联性、合法性就可被仲裁委采信。只要聊天记录清晰完整、能证明案件相关事实且来源合法，不公证也可能被认可。
2.公证能增强微信聊天记录的证明力。公证机构会对提取、保存过程进行证明，降低被质疑真实性的风险。在聊天记录可能被删减、篡改或对方对真实性争议较大时，公证后的记录证明力更强。
3.是否对微信聊天记录进行公证，需根据具体案情和证据状况决定。若聊天记录本身可靠无争议，可不公证；若存在被质疑风险，公证是增强证明力的有效方式。

法律分析：
（1）劳动仲裁里微信聊天记录属电子数据，可作证据。只要符合真实性、关联性、合法性，即便不公证也可能被仲裁委采信。比如聊天记录清晰完整、能证明与案件有关事实且来源合法，就有被认可的可能。
（2）公证可增强微信聊天记录证明力。公证机构会对其提取、保存过程证明，减少真实性被质疑风险。当聊天记录可能被删减、篡改，或对方对真实性争议较大时，公证后的记录证明力更优。
（3）是否对微信聊天记录进行公证，需依据具体案情和证据状况来决定。

提醒：
劳动仲裁中使用微信聊天记录，要确保其真实完整。若对证据效力存疑，建议咨询以进一步分析。