公司辞退我补偿多少

公司辞退员工补偿依不同情况而定。合法辞退且符合补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应留存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关工作证据，以便确定工作年限和工资水平。
2.仔细研读公司规章制度，判断自身行为是否构成严重违规。
3.若对辞退合法性及补偿金额有异议，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算给予补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法辞退员工，需承担更重的赔偿责任，要按照合法辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为时，公司进行合法辞退，无需向劳动者支付任何补偿。

提醒：
遇到公司辞退情况，需准确判断辞退合法性，不同情形补偿差异大，建议咨询以获精准分析。

（一）当公司合法辞退且符合补偿条件时，按工作年限计算补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算即给一个月工资，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司违法辞退，要按合法辞退补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退不用支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退员工补偿分三种情况：
合法辞退且需补偿的，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法辞退的，要按上述标准两倍支付赔偿金。
员工有严重违纪等过错，公司合法辞退无需补偿。大家可据此判断补偿情况。

结论：
公司辞退员工的补偿分三种情况，合法辞退且符合补偿情形按工作年限支付经济补偿，违法辞退支付经济补偿标准二倍的赔偿金，劳动者有过错被合法辞退无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法辞退无需支付补偿。员工可以对照自身情况，判断公司辞退是否合法，从而确定补偿金额。如果在判断过程中遇到疑问，或者对补偿金额计算不确定，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。