劳动仲裁立案时案件金额是多少

（一）若要申请劳动仲裁，应先确认自身与案件有直接利害关系，即自己是劳动权益受影响的当事人。
（二）明确被申请人，也就是要清楚是哪个用人单位侵犯了自身权益。
（三）准备好具体的仲裁请求以及相关事实和理由，比如列出被拖欠工资的具体金额、时间等情况。
（四）判断该案件是否属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范围，避免因管辖问题耽误时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.劳动仲裁立案不受案件金额影响，只要符合受理条件，无论金额大小仲裁委都会立案。
2.劳动争议案件受理条件有：申请人与本案有直接利害关系；有明确被申请人；有具体仲裁请求、事实和理由；属于仲裁委受理和管辖范围。
3.像被拖欠几百元工资、加班费或小金额工伤赔偿等，都能申请仲裁。总之，是否为劳动争议及符合受理条件才是立案关键。

结论：
劳动仲裁立案不受案件金额限制，只要符合受理条件，无论金额大小仲裁委都会立案。
法律解析：
劳动争议案件受理有明确条件，需申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于劳动争议仲裁委员会受理范围和管辖范围。例如员工被拖欠几百元工资、加班费，或涉及金额较小的工伤赔偿等情况，都在可申请劳动仲裁的范畴。这表明金额并非决定能否立案的因素，关键在于是否属于劳动争议以及是否符合受理条件。若在劳动过程中遇到纠纷，不确定是否符合劳动仲裁受理条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁立案不受案件金额大小的限制，只要是符合受理条件的劳动争议，仲裁委都会予以立案。这体现了法律对劳动者权益的全面保障，避免因金额小而使劳动者维权无门。

为保障劳动者顺利维权，给出以下建议：
1.劳动者要明确自身与案件有直接利害关系，收集能证明劳动关系、权益受损等相关证据。
2.需清晰确定被申请人，提供准确的被申请人信息。
3.提出具体的仲裁请求，并详细阐述事实和理由，确保诉求合理合法。
4.了解劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范围，向有管辖权的仲裁委提出申请。

法律分析：
（1）劳动仲裁立案不受案件金额限制，只要符合受理条件，仲裁委就会立案。这体现了法律对劳动者权益的全面保障，无论争议金额大小，劳动者都有通过法律途径维权的权利。
（2）劳动争议案件受理需满足四个条件。一是申请人与本案有直接利害关系，即申请人是劳动争议的直接参与者。二是有明确被申请人，要清楚与谁发生了劳动争议。三是有具体仲裁请求和事实理由，明确自己的诉求并能说明事实依据。四是属于劳动争议仲裁委员会受理范围和管辖范围，确保争议属于劳动仲裁处理范畴且在相应管辖区域内。
（3）像员工被拖欠少量工资、加班费或涉及小额工伤赔偿等情况，都可申请劳动仲裁，进一步说明金额不是立案的关键因素。

提醒：申请劳动仲裁时要确保提供完整准确的材料，以证明符合受理条件。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。