劳动仲裁时伪造合同会产生什么结果

（一）劳动者或用人单位在劳动仲裁中应诚信提供真实合同，切勿为不当利益伪造合同。
（二）若发现对方伪造合同，应及时收集能证明合同系伪造的证据，如原始文件、聊天记录、证人证言等，向仲裁委说明情况。
（三）因对方伪造合同产生额外损失，如律师费、误工费等，可在仲裁中要求对方承担。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。同时，若伪造证据妨碍仲裁审理，仲裁委有权依法处理。

1.劳动仲裁伪造合同是严重违法。伪造合同无证据效力，仲裁委不会采纳，且伪造证据妨碍审理，仲裁委可依情节对伪造方训诫、责令悔过。
2.伪造合同是为获不当利益，若被查明，基于该合同的诉求会被驳回。
3.另一方有权要求伪造方赔偿损失，如律师费、误工费等。情节严重的，会触犯刑法，面临刑事处罚。伪造合同终会自食恶果。

结论：
劳动仲裁时伪造合同是严重违法行为，伪造方会承担不利后果。
法律解析：
在劳动仲裁中，伪造合同从证据层面讲，伪造的合同没有证据效力，仲裁委不会采用。按照证据规则，伪造证据妨碍仲裁审理，仲裁委能根据情节轻重对伪造方进行训诫、责令具结悔过等。从实体权益方面，伪造合同是为获取不当利益，一旦被查明，伪造方基于该合同的诉求会被驳回。同时，另一方当事人可要求伪造方承担因其伪造行为导致的损失，像额外的律师费、误工费等。若情节严重，还可能触犯刑法，构成伪证罪或妨害作证罪，面临刑事处罚。所以，伪造合同无法达成非法目的，只会让伪造方自食恶果。若遇到劳动仲裁相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁伪造合同是严重违法行为，不仅无法实现非法目的，还会让伪造方承担不利后果。
2.从证据层面，伪造合同不具证据效力，仲裁委不会采信。依据证据规则，妨碍仲裁审理的，仲裁委可根据情节轻重对伪造方予以训诫、责令具结悔过等。
3.从实体权益看，伪造合同获取不当利益，诉求会被驳回。另一方当事人可要求伪造方承担损失，如律师费、误工费等。情节严重的，可能触犯刑法，构成伪证罪或妨害作证罪，面临刑事处罚。
4.建议当事人在劳动仲裁中遵守法律规定，如实提供证据。若发现对方伪造合同，应及时向仲裁委反映，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，伪造合同从证据角度讲，本身不具备证据效力，仲裁委不会将其作为定案依据。因为证据需具备真实性、合法性和关联性，伪造的合同不满足真实性要求。
（2）按照证据规则，伪造证据妨碍仲裁审理，仲裁委有权根据情节严重程度对伪造方采取训诫、责令具结悔过等措施，以维护仲裁秩序。
（3）从实体权益方面，伪造合同是为获取不当利益，一旦被查明，伪造方基于该合同提出的诉求会被驳回。而且另一方当事人可要求伪造方赔偿因伪造行为造成的损失，像额外的律师费、误工费等。
（4）情节严重时，伪造合同行为可能触犯刑法，构成伪证罪或妨害作证罪，要面临刑事处罚。

提醒：劳动仲裁应遵循诚实信用原则，切勿伪造合同，否则将承担不利法律后果，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。