通过劳动仲裁怎样申请解除劳动关系

法律分析：
（1）准备材料是劳动仲裁的首要步骤。仲裁申请书要清晰准确地写明双方信息、仲裁请求和事实理由，相关证据的收集也十分关键，劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系，而单位拖欠工资、未缴纳社保等证据可支持解除理由。
（2）向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请和证据材料后，仲裁委受理并安排开庭。在庭审中如实陈述情况、提供证据，这是争取合法权益的重要环节。
（3）仲裁委根据事实和法律进行判定，若认定单位存在过错或符合法定解除情形，会支持解除劳动关系请求，还可能判定单位给予经济补偿。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）准备仲裁申请书时，确保双方信息准确无误，仲裁请求明确为解除劳动关系，详细阐述事实理由。
（二）收集证据要全面，劳动合同是证明劳动关系的关键，工资发放记录、工作证等也能作为有力补充，若以单位拖欠工资、未缴纳社保等为由解除，需保留好相关证据。
（三）选择有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请和证据材料，避免因管辖问题耽误时间。
（四）开庭时如实陈述，积极配合仲裁委调查，提供清晰有效的证据。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.准备仲裁申请书，写清双方信息、解除劳动关系的请求及事实理由。
2.收集证据，像劳动合同、工资记录、工作证等，若单位拖欠工资、未缴社保等情况也可作为解除理由的证据。
3.向有管辖权的仲裁委提交申请和证据。
4.仲裁委受理后安排开庭，如实陈述并提供证据。
5.若单位有过错，仲裁委支持解除，可能判单位给补偿。
6.对结果不服，可在规定时间向法院起诉。

结论：
通过劳动仲裁申请解除劳动关系，需准备仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委受理开庭后，若认定单位过错或符合法定情形会支持解除，不服结果可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者通过劳动仲裁解除劳动关系有明确流程。准备仲裁申请书并收集证据是基础，这些证据能证明劳动关系和解除理由。向有管辖权的仲裁委提交申请后，仲裁委按程序处理。若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等过错，或符合法定解除情形，仲裁委支持解除请求并可能判定经济补偿。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内通过向法院起诉来维护自身权益。如果在劳动仲裁申请解除劳动关系过程中遇到问题或有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

通过劳动仲裁申请解除劳动关系，需做好准备、提交申请、参与仲裁及后续处理。
1.准备工作：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、解除劳动关系的仲裁请求和事实理由。同时收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，证明劳动关系及解除理由，如单位拖欠工资、未缴纳社保等。
2.提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请和证据材料。
3.参与仲裁：仲裁委受理后安排开庭，开庭时如实陈述情况并提供证据。若仲裁委认定单位存在过错或符合法定解除情形，会支持解除请求，还可能判定单位给予经济补偿。
4.后续处理：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。