用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费是不是有效

员工遇公司克扣绩效工资可被迫离职并维权。公司克扣绩效工资属未及时足额支付劳动报酬的违法行为，员工依法律有权解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 1.收集证据。员工要留意收集劳动合同、工资条、绩效评估标准和结果、沟通记录等，以此证明公司存在克扣绩效工资的行为。 2.书面通知。员工应以书面形式通知公司，明确因公司克扣绩效工资，依据法律规定解除劳动合同。 3.选择途径。员工可通过协商、调解或仲裁等途径进行维权。

（一）保留劳动合同，仔细查看其中关于工作时间、加班规定等条款，以此明确双方权利义务，它是证明劳动关系和工作安排的重要材料。 （二）留存考勤记录，可采取单位电子考勤系统截图、纸质考勤表拍照等方法，用于证明加班时长。 （三）收集加班通知，像邮件、微信、短信等形式的加班安排通知，要保证其中准确显示加班时间、任务等信息。 （四）整理工作成果，加班完成的文件、报表、项目成果等资料，可表明在非工作时间进行了工作。 （五）获取证人证言，让同事提供关于共同加班的证人证言，佐证加班事实。 保留好证据后，先和单位协商加班费，协商不成可以申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（一）若老板未经同意用物品抵工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正；也可申请劳动仲裁，维护自身权益。 （二）若双方协商一致以物抵账，要确保物品实际价值与所欠工资相当，且物品无质量问题。 （三）为避免纠纷，协商一致后双方应签订书面协议，明确物品名称、数量、价值、抵偿工资金额等内容。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.建设单位要提供工程款支付担保，确保工程款按时用于支付农民工工资。 2.需按约定及时足额向专用账户拨付人工费用，未拨付的要负责清偿欠薪。 3.若项目违法发包等致欠薪，建设单位要在欠付工程款内先行清偿。 4.与施工方有争议时，不得停拨人工费用。 5.违反规定，劳动行政部门责令限期改，逾期不改会被罚款。

1.处理有欠条的拖欠工资问题，可通过多种途径追讨工资。协商是最便捷方式，若协商不成，可依次选择投诉、调解、仲裁、诉讼等方式。 2.解决措施与建议： -先尝试与用人单位友好协商，明确要求支付工资，保留好协商记录。 -协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。 -也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行就申请仲裁。 -直接申请劳动仲裁，它是前置程序。 -对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向法院起诉。 -还可持欠条直接向法院申请支付令，若用人单位不按支付令支付，可申请强制执行。

结论： 异地用工申请劳动仲裁可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，申请需提交书面仲裁申请及副本。 法律解析： 依据法律规定，异地用工申请劳动仲裁有明确的管辖规则。劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地，劳动者可任选其一提出申请。若双方分别向两地仲裁委申请，为了更好地查明事实等，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。当事人申请仲裁时要提交书面仲裁申请，还需按被申请人人数提交副本，申请书中要详细载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等事项。之后仲裁委会依照法定程序进行审理并作出裁决。如果大家在异地用工劳动仲裁方面还有其他疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。

员工被公司辞退，赔偿情况因辞退情形不同而有别。违法辞退时，公司要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。如工作3年2个月，经济补偿为3.5个月工资，违法辞退赔偿金就是7个月工资。 若员工存在过错，像严重违反规章制度，公司合法辞退无需支付赔偿。符合法定情形的非过错性辞退，公司需支付经济补偿。 解决措施和建议： 1.员工应了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。 2.若认为是违法辞退，可收集证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.公司辞退员工要依据法律规定，避免违法辞退带来赔偿风险。

1.派遣工被辞退赔偿依不同情形而定。用工单位退回派遣工到劳务派遣单位，通常不用给派遣工赔偿。 2.若劳务派遣单位违法解除或终止与派遣工的合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按派遣工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 3.若派遣工有严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，劳务派遣单位无需补偿或赔偿。 解决措施与建议：派遣工要清楚自身权益，被辞退时先判断辞退情形，若认为单位违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。劳务派遣单位应依法依规解除合同，避免违法风险。

结论： 未签合同的老员工能否申请双倍工资取决于未签合同的时长，在自用工之日起超过一个月不满一年未签合同且在仲裁时效内可主张，满一年后一般不能主张。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权主张自第二个月起至满一年期间的双倍工资。不过，该主张受仲裁时效的限制。而当自用工之日起满一年后仍未签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，这种情况下通常不能再主张双倍工资。老员工若想申请双倍工资，需先明确未签合同的时长，若符合条件，要收集如工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资差额。如果您在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）劳动者遇到旷工一天扣三天工资的情况，可着手收集相关证据，如劳动合同，这能证明双方的劳动关系及工资约定；工资条可显示工资发放明细；考勤记录则能反映出勤状况。 （二）携带收集好的证据，向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，并要求用人单位足额支付工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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结论：给个人干活没证据也有多种方法要工钱。 法律解析：在没有证据的情况下追讨工钱并非毫无办法。首先可以和对方友好协商，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等，这些在后续可能成为证明欠薪事实的证据。若协商无果，可寻找知情人作证，像一同干活的工友能证明提供劳务的情况。工作成果、现场照片和视频等间接证据也能起到作用。若这些途径都不行，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。还能申请劳动仲裁或向法院起诉，即便没有直接证据，只要能形成完整证据链，依然可能获得法律支持。如果大家在追讨工钱过程中遇到难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。