旷工一天扣三天工资可去做劳动仲裁吗

（一）劳动者遇到旷工一天扣三天工资的情况，可着手收集相关证据，如劳动合同，这能证明双方的劳动关系及工资约定；工资条可显示工资发放明细；考勤记录则能反映出勤状况。

（二）携带收集好的证据，向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，并要求用人单位足额支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.若用人单位实行“旷工一天扣三天工资”，这属于变相克扣工资，违反相关法律中工资支付规定。
2.法律要求用人单位按合同和规定及时足额付酬。劳动者旷工，单位可依规合理惩戒，但扣三天工资不合理，扣除工资应与损失相当。
3.劳动者可收集合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位足额支付工资。

结论：
旷工一天扣三天工资，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位足额支付工资。
法律解析：
用人单位“旷工一天扣三天工资”的规定违反《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》中工资支付的规定。法律规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。劳动者旷工，单位可依规章制度合理惩戒，但扣除的工资要与旷工造成的损失相当，扣三天工资不合理，属于变相克扣工资。劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁。若遇到此类工资克扣问题，不知如何处理，可向专业法律人士请教，获取专业法律建议，维护自身合法权益。

1.用人单位“旷工一天扣三天工资”的规定违法，属于变相克扣工资，违反了相关法律中工资支付的规定。法律要求用人单位按约定和规定及时足额支付劳动报酬，即便劳动者旷工，扣除工资也应与损失相当，扣三天工资不合理。
2.劳动者遇到这种情况可采取措施维护权益。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位足额支付工资。通过合法途径解决问题，保障自身应得的劳动报酬。

法律分析：
（1）用人单位“旷工一天扣三天工资”这种规定，是变相克扣劳动者工资，违反了相关法律关于工资支付的规定。法律明确要求用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
（2）劳动者旷工，用人单位可依规章制度合理惩戒，但扣除工资应与旷工造成的损失相当，“旷工一天扣三天工资”明显不合理。
（3）劳动者遇到这种情况，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁，以此要求用人单位足额支付工资。

提醒：
劳动者申请仲裁要确保证据真实有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。