建设单位承担何种农民工工资支付责任

1.建设单位要提供工程款支付担保，确保工程款按时用于支付农民工工资。
2.需按约定及时足额向专用账户拨付人工费用，未拨付的要负责清偿欠薪。
3.若项目违法发包等致欠薪，建设单位要在欠付工程款内先行清偿。
4.与施工方有争议时，不得停拨人工费用。
5.违反规定，劳动行政部门责令限期改，逾期不改会被罚款。

结论：
建设单位在农民工工资支付上承担提供工程款支付担保、按时拨付人工费用、违法情形下先行清偿等责任，违反规定将被责令改正，逾期不改会受处罚。
法律解析：
为保障农民工工资支付，法律明确建设单位多项责任。提供工程款支付担保可确保资金用于工资支付；按约向专用账户拨付人工费用是基本义务，未履行需承担欠薪清偿责任；若因违法发包等导致拖欠工资，建设单位要在欠付工程款范围内先行清偿；即便与施工方有争议，也不能停拨人工费用。若建设单位违反这些规定，劳动行政部门会责令限期改正，若逾期不改，将面临罚款等处罚。所以建设单位必须严格遵守相关规定。若建设单位或农民工对工资支付相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询以了解自身权益和义务。

建设单位在农民工工资支付方面责任重大。需提供工程款支付担保，确保工程款按时拨付用于工资支付；按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付人工费用，未拨付则承担清偿欠薪责任；若建设项目存在违法发包、转包、违法分包导致拖欠工资，建设单位要在欠付工程款范围内先行清偿；即便与施工总承包单位有工程争议，也不能停止拨付工程款中的人工费用。

为避免建设单位违反规定，劳动行政部门应加强监管，定期检查建设单位工资支付担保、人工费用拨付等情况。对违规建设单位责令限期改正，逾期不改依法罚款。建设单位自身要强化法律意识，严格遵守规定，保障农民工合法权益。

法律分析：
（1）建设单位需提供工程款支付担保，这是保障农民工工资按时支付的重要举措，确保有资金用于工资发放。
（2）按约定向农民工工资专用账户及时足额拨付人工费用是建设单位的责任，若未履行，就要承担清偿欠薪责任，体现了对农民工权益的保护。
（3）当建设项目存在违法发包、转包、违法分包导致拖欠工资的情况，建设单位要在欠付工程款范围内先行清偿，防止农民工因违法行为拿不到工资。
（4）即便建设单位与施工总承包单位有工程相关争议，也不能停止拨付工程款中的人工费用，保障农民工工资不受争议影响。若建设单位违规，劳动行政部门会责令改正，逾期不改会受处罚。

提醒：建设单位应严格履行各项工资支付责任，避免违规受罚；农民工遇到工资问题，可关注建设单位是否尽到相应责任，必要时咨询专业法律意见。

（一）建设单位提供工程款支付担保时，严格按照合同和相关规定操作，保证资金链稳定，确保工程款按时拨付用于支付工资。
（二）严格按照约定的时间和金额，向农民工工资专用账户及时足额拨付人工费用，避免拖欠。若未及时拨付，要做好清偿欠薪的准备。
（三）杜绝建设项目违法发包、转包、违法分包行为，若发现因此导致拖欠工资，建设单位应及时在欠付工程款范围内先行清偿。
（四）建设单位和施工总承包单位出现工程数量、质量、造价等争议时，要遵循规定，保证不影响工程款中人工费用的拨付。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第二十九条规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。