未签合同的老员工能申请双倍工资吗

结论：
未签合同的老员工能否申请双倍工资取决于未签合同的时长，在自用工之日起超过一个月不满一年未签合同且在仲裁时效内可主张，满一年后一般不能主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权主张自第二个月起至满一年期间的双倍工资。不过，该主张受仲裁时效的限制。而当自用工之日起满一年后仍未签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，这种情况下通常不能再主张双倍工资。老员工若想申请双倍工资，需先明确未签合同的时长，若符合条件，要收集如工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资差额。如果您在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.未签合同的老员工申请双倍工资要视情况而定。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可主张第二个月起至满一年的双倍工资，但受仲裁时效限制。若自用工之日起满一年仍未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，通常不能再主张双倍工资。
2.老员工若要申请双倍工资，首先需确定未签合同的时长，判断是否在可主张的时效内且符合条件。
3.若符合条件，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
4.最后可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资差额，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）对于未签合同的老员工申请双倍工资的情况，需依据未签合同的时长来判断。若用人单位在员工入职一个月以上一年以内未签订书面劳动合同，员工可从第二个月起至满一年期间要求双倍工资。不过该诉求受仲裁时效限制，需在规定时间内提出。
（2）若自用工之日起满一年仍未签订合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，通常不能再主张双倍工资。
（3）老员工若想申请双倍工资，需先确定未签合同时长，在符合条件且处于时效内时，收集能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资差额。

提醒：老员工申请双倍工资需注意仲裁时效，不同情况对应不同法律处理方式，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）老员工先准确确定未签订合同的时长，判断是否在自用工之日起超过一个月不满一年的区间内。

（二）若在可主张双倍工资的时效内且符合条件，着手收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（三）准备好相关材料后，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求支付双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.老员工未签合同申请双倍工资得分情况。用工超一个月不满一年没签书面合同，员工能要第二个月到满一年的双倍工资，但受仲裁时效限制。
2.用工满一年还没签合同，就视为订立了无固定期限合同，通常不能再要双倍工资了。
3.老员工得先确定未签合同时间，在时效内且符合条件，就收集劳动关系证据，去劳动仲裁机构申请双倍工资差额。