派遣工辞退如何赔偿

1.派遣工被辞退赔偿依不同情形而定。用工单位退回派遣工到劳务派遣单位，通常不用给派遣工赔偿。
2.若劳务派遣单位违法解除或终止与派遣工的合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按派遣工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若派遣工有严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，劳务派遣单位无需补偿或赔偿。

解决措施与建议：派遣工要清楚自身权益，被辞退时先判断辞退情形，若认为单位违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。劳务派遣单位应依法依规解除合同，避免违法风险。

法律分析：
（1）用工单位退回派遣工至劳务派遣单位，通常情况下，用工单位不用给派遣工赔偿，退回行为更多是基于派遣协议约定。
（2）当劳务派遣单位违法解除或终止和派遣工的劳动合同，派遣工可获得相应赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据派遣工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若派遣工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，劳务派遣单位无需支付补偿或赔偿，这体现了对用人单位正常管理秩序的维护。

提醒：
派遣工被辞退时，要先确定辞退原因和主体。若认为自身权益受损，可咨询专业法律意见。

（一）用工单位退回派遣工，通常不用赔偿派遣工，派遣工等待劳务派遣单位重新安排工作。
（二）若劳务派遣单位违法解约，按经济补偿标准二倍赔偿。计算方式为：工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（三）派遣工有严重违纪等法定过错被辞退，劳务派遣单位不用补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用工单位将派遣工退回派遣单位，通常不用给派遣工赔偿。
2.派遣单位违法解除或终止与派遣工的合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.派遣工有严重违纪等法定过错被辞退，派遣单位不用补偿或赔偿。

结论：
派遣工被辞退赔偿分多种情况，用工单位退回派遣工通常无赔偿；劳务派遣单位违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；派遣工有法定过错被辞退无补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位将派遣工退回派遣单位，这只是派遣关系中的正常操作，一般不用向派遣工支付赔偿。若劳务派遣单位违法解除或终止与派遣工的劳动合同，要给予赔偿。经济补偿按派遣工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且违法解约需按此标准二倍赔偿。但要是派遣工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，派遣单位无需支付补偿或赔偿。如果遇到派遣工被辞退赔偿的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。