员工被公司辞退可获赔几个月工资

员工被公司辞退，赔偿情况因辞退情形不同而有别。违法辞退时，公司要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。如工作3年2个月，经济补偿为3.5个月工资，违法辞退赔偿金就是7个月工资。

若员工存在过错，像严重违反规章制度，公司合法辞退无需支付赔偿。符合法定情形的非过错性辞退，公司需支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.员工应了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。
2.若认为是违法辞退，可收集证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.公司辞退员工要依据法律规定，避免违法辞退带来赔偿风险。

法律分析：
（1）员工被公司辞退，赔偿月薪数取决于具体辞退情形。违法辞退时，公司要支付赔偿金，此赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若员工因过错，像严重违反公司规章制度等而被合法辞退，公司无需支付赔偿。
（4）在符合法定情形的非过错性辞退中，公司需要支付经济补偿。

提醒：
员工遭遇辞退时，要先明确辞退性质。若认为属违法辞退，应及时收集证据维护权益。因案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工遇到公司违法辞退，可收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额等证据，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若员工因自身过错被合法辞退，应认识自身问题，及时办理离职手续。
（三）若员工是非过错性辞退，公司应支付经济补偿，若公司拒绝支付，员工可通过协商或法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工被辞退，赔偿月薪数因情况而异。违法辞退时，公司要付赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。如工作3年2个月，经济补偿3.5个月工资，违法辞退赔7个月。
3.员工有过错被合法辞退，公司无需赔偿。符合法定情形的非过错性辞退，公司要给经济补偿。

结论：
员工被公司辞退赔偿月薪数因辞退情形而定，违法辞退公司需付二倍经济补偿的赔偿金，因员工过错被合法辞退公司无需赔偿，非过错性辞退公司应支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若员工严重违反公司规章制度等存在过错，公司合法辞退时无需支付赔偿。当出现符合法定情形的非过错性辞退，公司就需要支付经济补偿。不同的辞退情形对应着不同的赔偿结果，公司和员工都应清楚这些法律规定。若大家在遇到劳动辞退赔偿问题时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到保障。