【问题解析】
不可以直接走人。
在
试用期解除劳动合同，
劳动者需要提前三日通知用人单位，或者与用人单位协商，
协商一致后可以办理
离职手续。
如果是正式员工，则劳动者需要提前三十日以
书面形式通知用人单位。
但无论是
试用期员工还是正式员工，用人单位不得克扣或者无故
拖欠劳动者的
工资。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准《中华人民共和国
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【点击快速获取专业回答】
律图以严谨、专业的方式为人们提供法律问题解答和指导的服务，只需在线输入法律问题，即可获得解答。
