员工无法胜任工作如何解决

法律分析： （1）公司私自调岗属于变更劳动合同内容，若给劳动者造成损失，需依据实际损失进行赔偿。 （2）当调岗致使劳动者工资降低时，公司应补发工资差额。 （3）若因调岗让劳动者产生其他直接经济损失，像新岗位所需的额外培训费用等，公司也需承担赔偿责任。 （4）劳动者因公司私自调岗被迫解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。 提醒： 劳动者遇到公司私自调岗情况，要及时保留工资条、培训费用票据等相关证据。不同案件情况不同，赔偿判定有差异，建议咨询进一步分析。

提前解除合同的赔偿先看合同约定，若合同明确了违约金数额或计算方式，优先按约定执行；若约定金额与实际损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 若合同无相关约定，赔偿范围包括违约造成的直接损失和合同履行后可获得的利益，但总额不能超过违约方签约时能预见的损失限度。 司法实践中，法院会结合合同履行进度、双方过错程度、预期利益等确定赔偿额。比如买卖中卖方解约需赔买方重新采购的差价，租赁中解约可能需赔剩余租期的租金差额。

工地单位辞退员工的补偿需根据辞退情形的合法性及具体情况确定，并非所有辞退都需支付补偿。 1.合法辞退且员工存在法定严重过错情形时，单位无需支付补偿。例如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法定解除条件的情况，单位可依法解除劳动合同，无需承担补偿责任。 2.无过失性辞退时单位需履行通知义务并支付经济补偿。比如员工患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作及单位另行安排的工作，或员工不能胜任工作经培训、调岗后仍无法胜任等，单位应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 3.违法辞退时员工可主张双倍赔偿金。若单位无合法依据辞退员工，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

死亡赔偿金的计算以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为标准，通常按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 农村户籍人员若在城镇连续居住、工作满一年且主要收入来自城镇，可按城镇标准计算死亡赔偿金；否则按农村标准核算。 除死亡赔偿金外，赔偿项目还包括丧葬费、被扶养人生活费等。提供劳务者受害责任纠纷中，需依据双方过错划分责任比例，确定最终赔偿数额。

16周岁以上不满18周岁，且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为具备完全民事行为能力，其签订的工作合同具有法律效力。 8周岁以上未满16周岁的未成年人属于限制民事行为能力人，签订的工作合同需经法定代理人同意或追认后生效；若合同内容与其年龄、智力、精神健康状况相适应，则合同直接有效；未经同意或追认的合同效力待定。 不满8周岁的未成年人无民事行为能力，签订的工作合同无效；同时，法律严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人，此类合同同样无效。

未签订劳动合同的劳动者，从开始工作的第二个月起，可向单位主张双倍工资，该主张的最长期限为十一个月，超出部分不再支持。 单位未缴纳社保时，劳动者可向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴欠缴的社保费用，以此维护自身的社保权益。 若遭遇单位违法辞退，劳动者有权索要赔偿金，金额为经济补偿的两倍；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。 维权前需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等；先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

若劳动合同、员工手册或公司规章制度明确约定年终奖的发放条件、数额等内容，且员工已满足这些条件，即使已离职，公司也应按约定发放年终奖。这类书面约定对双方具有法律约束力，公司需履行义务。 若没有上述明确约定，公司对年终奖发放有一定自主决定权。但员工若能证明自己符合发放的实质条件，比如完成业绩目标，即使公司以离职为由拒发，也可通过劳动仲裁等途径主张权益。 若公司基于经营效益、员工表现等综合因素决定不发，且符合内部管理规则，员工主张年终奖的请求可能难以得到支持。

（一）劳动关系相关证据。需收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，这些材料能证明与用人单位存在劳动关系，以及工作期限、岗位等基本信息。 （二）工资薪酬相关证据。准备工资条、银行转账流水等，可用于证明工资数额、支付时间，解决工资支付、加班工资、经济补偿等纠纷。 （三）工作时间相关证据。收集考勤表、加班通知、同事证言等，这些能确定实际工作时长、加班情况。 （四）劳动条件与保护相关证据。若涉及劳动环境或保护问题，需准备劳动环境照片、安全事故报告等材料。 （五）解除或终止劳动关系相关证据。如遇解除或终止合同纠纷，需收集解除劳动合同通知书、离职证明等，明确解除原因、时间及合法性。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（一）若劳动者遇到恶意欠薪，可先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明欠薪情况，积极配合调查。 （三）申请劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，按仲裁程序进行处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

离婚时不能单纯以对方工资为由要求赔偿，但存在特殊情形。若一方在抚育子女、照料老年人或协助另一方工作等方面承担了更多家庭义务，离婚时有权向对方请求经济补偿，这种补偿并非仅针对工资，而是对其额外家庭付出的合理回报。 若一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，无过错方可以请求损害赔偿。这种赔偿与基于家庭义务的补偿不同，是对过错方行为造成伤害的法律追责。

法律分析： （1）公司解除劳务合同的赔偿情况取决于具体情形。当劳务合同明确约定了解除条件，公司按此约定解除时，通常不用承担赔偿责任。 （2）若公司没有合理理由就解除劳务合同，这属于违约行为。依据相关规定，违约方要承担违约责任，对对方因违约遭受的损失进行赔偿。损失赔偿额涵盖因违约造成的损失以及合同履行后可获得的利益。 （3）若双方就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，具体赔偿数额需在司法程序中根据实际损失情况，经举证、质证等环节来确定。 提醒： 公司和劳动者在处理劳务合同解除赔偿问题时，需留意保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

结论：公司拖欠工资时，员工有权被迫离职并要求经济补偿，需注意保留相关证据及按流程书面通知公司解除劳动合同。 法律解析：公司拖欠工资可不是小事，员工有权依法维护自身权益。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。劳动者据此解除合同的，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准为每在公司工作满一年支付一个月工资。员工需做好以下几点：一是保留工资条、银行流水、聊天记录等能证明公司拖欠工资的证据；二是以书面形式通知公司解除劳动合同，明确说明解除原因是公司拖欠工资；三是与公司协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。若你遇到公司拖欠工资的情况，对证据保留的具体范围、书面通知的撰写细节或劳动仲裁流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。