未签劳动合同未交社保被辞退怎么办

未签订劳动合同的劳动者，从开始工作的第二个月起，可向单位主张双倍工资，该主张的最长期限为十一个月，超出部分不再支持。

单位未缴纳社保时，劳动者可向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴欠缴的社保费用，以此维护自身的社保权益。

若遭遇单位违法辞退，劳动者有权索要赔偿金，金额为经济补偿的两倍；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

维权前需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等；先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

结论：未签劳动合同、未交社保且被违法辞退的劳动者，可依法主张双倍工资、要求补缴社保并索取赔偿金，同时需收集证据按流程维权。
法律解析：
未签劳动合同的，自用工次月起，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资。未交社保的，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。单位违法辞退的，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。维权时，劳动者需先收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等；再与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。如果在维权过程中遇到困难，比如不知道如何收集有效证据或不清楚具体维权步骤，可向专业法律人士咨询。

劳动者在未签订劳动合同、未缴纳社会保险且被用人单位辞退时，可通过合法途径维护自身多项权益，包括主张双倍工资、要求补缴社保以及索要违法辞退的赔偿金。

1.未签劳动合同的权益主张：自用工次月起，劳动者可向用人单位主张最多十一个月的双倍工资，这一规定旨在约束用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的基本权益。

2.未交社保的处理方式：劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴应缴纳的社会保险费用，社保经办机构会依法对用人单位的社保缴纳情况进行核查，并责令其限期补缴。

3.违法辞退的赔偿要求：用人单位违法辞退劳动者时，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的二倍，经济补偿根据劳动者的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

4.维权的证据收集与流程：劳动者需提前收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。首先尝试与用人单位协商解决纠纷，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）未签劳动合同的双倍工资主张：自用工次月起至用工满一年的期间内，劳动者可向用人单位主张每月二倍的工资，该主张的最高期限为十一个月。

（2）未交社保的补缴途径：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可向当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴应缴未缴的社会保险费用。

（3）违法辞退的赔偿金计算：用人单位违法解除劳动关系的，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（4）维权流程及证据收集：劳动者需收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等。可先与用人单位协商解决，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者主张双倍工资有时效限制，需及时通过合法途径提出；补缴社保需提供有效劳动关系证明，避免因证据不足影响结果；仲裁或诉讼需在法定时效内申请，以免丧失维权权利。

（一）未签劳动合同的双倍工资主张。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可向用人单位主张用工次月起至满一年前的双倍工资，最多支持十一个月。

（二）未交社保的补缴投诉。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可向当地社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用。

（三）违法辞退的赔偿金要求。用人单位无合法理由辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（四）维权途径与证据收集。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作成果证明等。先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。