离婚时女方可不可以要求工资赔偿

离婚时不能单纯以对方工资为由要求赔偿，但存在特殊情形。若一方在抚育子女、照料老年人或协助另一方工作等方面承担了更多家庭义务，离婚时有权向对方请求经济补偿，这种补偿并非仅针对工资，而是对其额外家庭付出的合理回报。

若一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，无过错方可以请求损害赔偿。这种赔偿与基于家庭义务的补偿不同，是对过错方行为造成伤害的法律追责。

结论：离婚时女方一般不能要求工资赔偿，但存在两种特殊情形可主张经济补偿或损害赔偿。
法律解析：
根据法律规定，单纯以工资为由要求赔偿缺乏依据。若女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多家庭义务，离婚时有权向另一方请求补偿，该补偿是对其家庭义务付出的经济补偿，并非针对工资。若男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，女方作为无过错方有权请求损害赔偿。遇到离婚相关法律问题，建议咨询专业法律人士，以获取针对性的法律帮助和指导。

离婚时女方通常无法直接要求对方以工资形式进行赔偿，但在特定情形下可依法获得相应补偿或损害赔偿。

1.若女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多家庭义务，离婚时有权向对方请求补偿，对方应当给予补偿。该补偿并非仅针对工资，而是对承担更多家庭责任一方的经济补偿，具体补偿金额可由双方协商确定，协商不成的可通过法律途径解决。

2.若对方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，女方作为无过错方有权请求损害赔偿。但需注意，单纯以工资为由要求赔偿缺乏法律依据，损害赔偿需基于对方的法定过错情形提出，赔偿范围会综合考虑过错程度等因素确定。

法律分析：
（1）离婚时女方单纯以对方工资为由要求赔偿，通常没有法律依据。婚姻关系存续期间的工资属于夫妻共同财产，双方可依法分割该部分财产，但这并非赔偿性质，而是对共同财产的正常分配。

（2）若女方在婚姻关系存续期间因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多家庭义务，离婚时有权向另一方请求经济补偿。该补偿不局限于工资形式，而是根据双方经济状况、女方付出的实际情况等因素确定补偿金额，另一方应当予以补偿。

（3）若男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，女方作为无过错方有权请求损害赔偿。损害赔偿包括物质损害和精神损害两部分，具体数额需结合过错行为的严重程度、对女方造成的影响等因素综合判定。

提醒：
若女方符合请求经济补偿或损害赔偿的情形，应提前收集相关证据，如家庭义务付出的记录、对方过错行为的证明材料等，以便在离婚诉讼中有效维护自身合法权益。

（一）女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多家庭义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。补偿是对家庭义务付出较多一方的经济补偿，并非仅指工资，具体补偿金额可由双方协商确定，协商不成的由法院根据实际情况判决。

（二）男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚的，女方作为无过错方有权请求损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿两部分，具体金额需结合过错程度、造成的后果等因素确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》：
第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。