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法律分析：
（1）公司私自调岗属于变更劳动合同内容，若给劳动者造成损失，需依据实际损失进行赔偿。
（2）当调岗致使劳动者工资降低时，公司应补发工资差额。
（3）若因调岗让劳动者产生其他直接经济损失，像新岗位所需的额外培训费用等，公司也需承担赔偿责任。
（4）劳动者因公司私自调岗被迫解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
提醒：
劳动者遇到公司私自调岗情况，要及时保留工资条、培训费用票据等相关证据。不同案件情况不同，赔偿判定有差异，建议咨询进一步分析。
（一）当公司私自调岗造成劳动者损失时，若工资降低，劳动者可要求公司补发工资差额。
（二）若因调岗产生其他直接经济损失，像新岗位所需额外培训费用，劳动者可要求公司赔偿。
（三）劳动者因调岗被迫解除劳动合同，公司要支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）劳动者需保留好相关证据，方便后续维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.公司私自调岗属变更劳动合同，若给劳动者造成损失，按实际损失赔偿。
2.调岗致工资降低，需补发差额。像原工资每月1万，调岗后降为8千，每月补2千。若有其他直接经济损失，如培训费用等，也由公司承担。
3.劳动者因调岗被迫解除合同，公司要支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。建议保留证据维权。
结论：
公司私自调岗属变更劳动合同内容，给劳动者造成损失应赔偿，赔偿依实际损失定；劳动者被迫解除合同，公司需支付经济补偿，具体数额综合判定，要保留证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。公司私自调岗，未与劳动者达成一致，明显违反法律规定。若调岗致使劳动者工资降低，公司应补发工资差额，保障劳动者的劳动报酬权益。若因调岗产生其他直接经济损失，公司也有赔偿责任。当劳动者因公司私自调岗被迫解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿。在实际维权中，劳动者要重视证据的收集和保存，如工资条、培训费用发票等，这些证据能有力支持维权诉求。如果遇到公司私自调岗等相关问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律建议和维权方案。
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