律师劳务纠纷仲裁前要准备什么证据

（一）劳动关系相关证据。需收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，这些材料能证明与用人单位存在劳动关系，以及工作期限、岗位等基本信息。

（二）工资薪酬相关证据。准备工资条、银行转账流水等，可用于证明工资数额、支付时间，解决工资支付、加班工资、经济补偿等纠纷。

（三）工作时间相关证据。收集考勤表、加班通知、同事证言等，这些能确定实际工作时长、加班情况。

（四）劳动条件与保护相关证据。若涉及劳动环境或保护问题，需准备劳动环境照片、安全事故报告等材料。

（五）解除或终止劳动关系相关证据。如遇解除或终止合同纠纷，需收集解除劳动合同通知书、离职证明等，明确解除原因、时间及合法性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动关系相关证据要备好，像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，能说明和用人单位存在工作关系及工作期限、岗位情况。

2.工资薪酬证据得留存，比如工资条、银行转账流水，可证明工资数额、支付时间，用于解决工资支付、加班工资、经济补偿等纠纷。

3.工作时间证据不能少，考勤表、加班通知、同事证言等，能确定工作时长、加班情况。

4.劳动条件与保护的证据要准备，劳动环境照片、安全事故报告等，适用于劳动环境不达标、未提供必要保护的纠纷。

5.解除或终止劳动关系的证据需留存，解除劳动合同通知书、离职证明等，明确解除原因、时间及合法性。

结论：劳动纠纷仲裁前需准备劳动关系、工资薪酬、工作时间、劳动条件与劳动保护、解除或终止劳动关系五类证据，以支撑仲裁主张。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。劳动纠纷仲裁中，证据是维护权益的关键，需按以下类别准备：一是劳动关系证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证等，用于证明与用人单位存在劳动关系及工作期限、岗位等核心信息；二是工资薪酬证据，如工资条、银行转账流水等，可证明工资数额、支付时间，解决工资支付、加班工资、经济补偿等纠纷；三是工作时间证据，如考勤表、加班通知等，确定工作时长及加班情况；四是劳动条件与劳动保护证据，如劳动环境照片、安全事故报告等，适用于劳动环境不达标或未提供必要保护的纠纷；五是解除或终止劳动关系证据，如解除劳动合同通知书、离职证明等，明确解除原因、时间及合法性。若你在证据准备中遇到困难，或不确定证据是否有效，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动纠纷仲裁前，准备全面且针对性的证据材料是保障自身合法权益、提升仲裁请求支持率的关键前提。这些证据需围绕劳动关系存在、权益受损事实等核心维度展开，确保每个主张都有对应证据支撑。

1.劳动关系证明材料。需准备劳动合同社保缴纳记录工资支付记录工作证考勤记录等，用于明确与用人单位存在劳动关系的事实，以及工作期限岗位等基本信息，这是仲裁受理的基础依据。

2.工资薪酬相关证据。可收集工资条银行转账流水等材料，清晰证明工资数额支付周期等情况，为解决工资拖欠加班工资计算经济补偿标准等纠纷提供直接依据。

3.工作时间与加班情况证据。准备考勤表加班通知同事证言等，用于确定正常工作时长及加班事实，帮助认定用人单位是否存在未依法支付加班工资的情形。

4.劳动条件与保护证据。如劳动环境照片安全事故报告等材料，适用于主张劳动环境不达标未提供必要劳动保护用品等纠纷，直观展示用人单位违反劳动保障义务的事实。

5.劳动关系解除或终止证据。收集解除劳动合同通知书离职证明等，明确解除或终止的原因时间及程序合法性，为判断用人单位是否违法解除劳动关系、主张经济赔偿金等提供关键依据。

法律分析：
（1）劳动关系存在及细节的证据。这类证据用于证明与用人单位存在劳动关系，以及工作期限、岗位等核心信息。常见的包括劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳证明、工作证、考勤记录等。劳动合同能直接明确双方权利义务，工资支付记录和社保缴纳证明可间接佐证劳动关系存在，工作证和考勤记录则能补充岗位和工作时间的细节。

（2）工资薪酬相关证据。此类证据用于解决工资支付、加班工资、经济补偿等纠纷，需要证明工资数额、支付时间等内容。工资条、银行转账流水是典型证据，工资条能直观显示工资构成，银行流水可体现实际支付情况及周期。

（3）工作时间及加班情况的证据。这类证据用于确定正常工作时长和加班事实，支撑加班工资等诉求。考勤表可直接反映日常工作时间，加班通知能证明用人单位安排加班的情况，同事证言在无书面证据时可作为辅助，但需注意证言的真实性和关联性。

（4）劳动条件与保护相关证据。当涉及劳动环境不达标、未提供必要劳动保护等纠纷时，这类证据至关重要。劳动环境照片可直观展示工作场所的实际状况，安全事故报告能证明劳动保护措施缺失导致的问题，帮助认定用人单位是否履行了相关义务。

（5）解除或终止劳动关系的证据。此类证据用于明确解除或终止的原因、时间及合法性，是处理经济补偿、赔偿金等纠纷的关键。解除劳动合同通知书、离职证明等书面文件能直接体现双方解除关系的具体情况，需注意保留原件以确保效力。

提醒：
劳动纠纷仲裁前准备证据时，需注意证据的完整性和有效性，不同案情所需证据的侧重点可能不同，建议根据自身具体情况咨询专业人士进一步分析。