未成年签工作合同有效吗

16周岁以上不满18周岁，且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为具备完全民事行为能力，其签订的工作合同具有法律效力。

8周岁以上未满16周岁的未成年人属于限制民事行为能力人，签订的工作合同需经法定代理人同意或追认后生效；若合同内容与其年龄、智力、精神健康状况相适应，则合同直接有效；未经同意或追认的合同效力待定。

不满8周岁的未成年人无民事行为能力，签订的工作合同无效；同时，法律严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人，此类合同同样无效。

结论：未成年签订工作合同的效力需根据年龄及是否以自身劳动为主要生活来源判定，且用人单位招用未满十六周岁未成年人的合同一律无效。

法律解析：
根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁，以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，其签订的工作合同有效。八周岁以上不满十六周岁的未成年人，或虽十六周岁以上但未以自身劳动为主要生活来源的，属于限制民事行为能力人，签订的工作合同需经法定代理人同意或追认才有效，若合同内容与其年龄、智力、精神健康状况相适应，则直接有效。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，签订的工作合同无效。此外，法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，此类情形下签订的工作合同无论何种情况均无效。若你在未成年劳动权益方面有疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，获取针对性帮助以维护自身合法权益。

未成年签订的工作合同效力不能一概而论，需结合其年龄对应的民事行为能力以及法律相关禁止性规定来分情况判断。

1.十六周岁以上不满十八周岁，且以自身劳动收入为主要生活来源的未成年人，法律视为完全民事行为能力人，其独立签订的工作合同合法有效，用人单位可正常履行合同约定的权利义务。

2.八周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人，其签订的工作合同效力待定。若该合同经过法定代理人同意或追认，则合同有效；若未经过同意或追认，则合同无效。此外，若合同内容与其年龄、智力、精神健康状况相适应，也可直接认定为有效合同。

3.不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，其签订的任何工作合同均无效。同时，法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即便此类未成年人签订了工作合同，该合同也因违反法律强制性规定而无效。

法律分析：
（1）十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，所签订的工作合同有效。

（2）八周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人，其签订的工作合同效力需分情况认定。经法定代理人同意或追认的，合同有效；未经同意或追认的，合同效力待定。若合同内容与该未成年人的年龄、智力、精神健康状况相适应，合同直接有效。

（3）不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，所签订的工作合同无效。

（4）法律严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人，此类情形下签订的工作合同无效。

提醒：
用人单位应严格遵守法律规定，不得招用未满十六周岁的未成年人；未成年人签订工作合同前，建议由法定代理人核实合同内容，避免因效力问题产生纠纷。

（一）十六周岁以上不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，签订的工作合同有效。

（二）八周岁以上不满十六周岁的未成年人，属于限制民事行为能力人，签订的工作合同需经法定代理人同意或追认才有效，未经同意或追认的效力待定；若合同内容与其年龄、智力、精神健康状况相适应，则直接有效。

（三）不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，签订的工作合同无效。

（四）用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即使签订合同也无效，因为法律严禁此类用工行为。

法律依据：
1.《中华人民共和国民法典》第十八条第二款：十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
2.《中华人民共和国民法典》第十九条：八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
3.《中华人民共和国民法典》第二十条：不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
4.《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第一款：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。