公司拖欠工资员工可申请被迫离职吗

结论：公司拖欠工资时，员工有权被迫离职并要求经济补偿，需注意保留相关证据及按流程书面通知公司解除劳动合同。

法律解析：公司拖欠工资可不是小事，员工有权依法维护自身权益。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。劳动者据此解除合同的，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准为每在公司工作满一年支付一个月工资。员工需做好以下几点：一是保留工资条、银行流水、聊天记录等能证明公司拖欠工资的证据；二是以书面形式通知公司解除劳动合同，明确说明解除原因是公司拖欠工资；三是与公司协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。若你遇到公司拖欠工资的情况，对证据保留的具体范围、书面通知的撰写细节或劳动仲裁流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

公司拖欠工资时，员工有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同，不仅能即时终止劳动关系，还可依法主张经济补偿。

1.法律依据明确。现行法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可单方解除劳动合同且无需提前通知，该解除行为合法有效。

2.经济补偿计算。按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资基数为离职前十二个月的平均工资。

3.证据留存要点。需保存工资条、银行工资发放流水、与公司沟通工资事宜的聊天记录或邮件等材料，这些是证明拖欠事实的关键依据。

4.解除通知规范。以书面形式通知公司解除合同，明确注明解除原因是拖欠工资，通知可通过邮寄或电子邮件等可追溯方式送达。

5.维权步骤指引。先与公司协商补偿及工资支付事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可依法解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需提前30日通知用人单位，可即时解除劳动关系。
（2）员工以公司拖欠工资为由被迫离职后，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）员工需注意保留相关证据，包括工资条、银行工资流水、与公司关于工资支付的沟通记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实。
（4）解除劳动合同时，员工应向公司发出书面通知，明确告知解除劳动合同的原因是公司未及时足额支付劳动报酬，避免后续产生争议。
（5）若与公司协商经济补偿无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：员工在行使被迫离职权利时，需确保证据充分且通知方式规范，避免因程序不当影响维权结果，必要时可咨询专业人士获取帮助。

（一）保留拖欠工资的证据。员工需收集能证明公司未及时足额支付劳动报酬的材料，比如工资条、银行工资发放流水、与公司沟通工资发放的聊天记录或邮件等，这些材料将作为后续维权的重要依据。

（二）书面通知公司解除劳动合同。员工需以书面形式向公司提出解除劳动关系，并明确说明解除原因是公司拖欠工资。书面通知可以通过邮寄、电子邮件等可留存记录的方式送达，确保公司收到通知。

（三）主张经济补偿。员工在被迫离职后，可以要求公司按照工作年限支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司拒绝支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位未按时足额支付劳动报酬时，劳动者有权主动解除劳动关系，这是法律赋予的合法权利，无需等待单位同意即可执行。

2.以此为由离职的劳动者，除可立即终止与单位的劳动关系外，还能要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每工作满一年对应一个月工资。

3.劳动者需注意保留工资拖欠的证据，如工资条、银行流水、沟通记录等；用书面形式通知单位离职并说明原因，协商不成可申请劳动仲裁维权。