单位人员调动要个人同意吗

这种情况可以尝试解决首先你可以和领班进行沟通了解扣绩效工资的具体原因如果沟通无效可以向公司的人力资源部门反映情况说明自己被针对的情况和扣绩效工资的问题请求他们进行调查和处理其他如果公司没有合理解决你可以收集相关证据比如绩效考核标准、扣绩效工资的记录等然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金再次如果对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼通过法律途径维护自己的权益我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询

公司被吸收合并，员工是否获得赔偿要看具体情况。如果吸收方继承了被吸收方的工龄和合同约束内容，一般情况下员工的劳动合同继续有效，员工不会获得赔偿。但如果员工因合并提出解除劳动合同，或者合并导致劳动合同无法履行，员工可要求支付经济补偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，对方有打欠条给您吗

根据现行规定，领取失业金期间在外地是可以缴纳社保的，但需要注意以下几点：1. 失业金领取期间，失业保险基金会会为您代缴基本医疗保险，这部分您无需自行缴纳。2. 养老保险可以自行缴纳。如果您在外地就业，新单位应当为您缴纳社保；如果是灵活就业，可以在就业地以个人身份参加养老保险。3. 实际操作中需要注意：失业金是在原参保地领取，而社保可能在新就业地缴纳，这属于正常情况。但建议保留好所有缴费凭证。建议您先确认清楚在外地缴纳社保的具体方式（比如是否需要办理社保转移），同时要确保失业金的正常领取不受影响。如果准备长期在外地工作，可以考虑办理社保关系转移手续。需要提醒的是，重新就业后（包括灵活就业），应当及时向失业保险经办机构报备，停止领取失业金。

你好注意电话途径，电话解释

关于你提到的两个村合并改为社区后工龄计算的问题，根据目前的法律规定，工龄的认定通常需要依据劳动关系的建立和存续情况来确定。如果在村上工作期间已经建立了合法的劳动关系，并且在合并为社区后劳动关系持续存在，那么之前的12年工作时间有可能被认定为连续工龄。具体是否能够合并计算，还需要根据当地的政策和规定来确定。建议你向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体的政策和操作流程，以确保你的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，你具体想咨询哪方面的问题？

您好，关于企业用工劳动纠纷问题，我建议从以下几个方面来分析处理：首先需要明确纠纷的具体类型，常见的有工资拖欠、违法解除劳动合同、工伤赔偿、社保缴纳等问题。不同类型的纠纷处理方式和法律依据会有所不同。如果是工资争议，根据《劳动合同法》第30条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。建议先收集工资条、银行流水、考勤记录等证据。可以先通过劳动监察部门投诉，这是比较快捷的途径。如果是违法解除劳动合同，需要看用人单位是否提供了合法解除的依据。建议保存好解除通知、工作交接记录等材料。根据《劳动合同法》第48条，违法解除可以要求继续履行合同或主张赔偿金。如果是工伤纠纷，要注意1年内申请工伤认定的时效问题。建议尽快到当地人社部门申请工伤认定，保留好医疗记录和费用凭证。建议您先整理好相关证据材料，包括劳动合同、工资记录、往来沟通记录等。可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成的话，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，时效为1年。需要提醒的是，不同地区的劳动仲裁和司法实践可能存在差异，建议结合当地具体情况来处理。如果需要更具体的法律意见，建议提供更详细的纠纷情况。

你好，你是说公司没有给你交社保吗？

你好，可以具体说一下事情的经过吗

社保工资因未认证未领到，完成认证后补发时间各地规定不同，通常不会太久。首先，建议您耐心等待，一般情况下，相关部门会在一定时间内处理并发放。其他方面，您可以关注社保部门的公告或通知，了解具体发放进度。再次，如果长时间未收到补发工资，可以尝试通过官方渠道进行咨询，了解具体情况。最后，保持关注，确保自己的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到农民工工资拖欠问题，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其按照约定支付工资。如果协商无果，可以收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的有效途径，能够依法维护劳动者的合法权益。在仲裁过程中，要充分陈述事实和理由，提供有力证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。