【问题解析】
1、
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资，按应发工资计算。
2、如果是
违法辞退，则需要支付双倍的
赔偿金。
3、以下情形下，用人单位也可以不
赔偿：劳动者主动提出
解除劳动合同，或者用人单位提高
劳动合同工资待遇但劳动者不愿意
续签的，用人单位可以不
支付经济补偿金。劳动者在
劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付
经济补偿金。由于劳动者的过失，根据《
劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
【法律依据内容】
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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