【问题解析】
员工
不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止
劳动关系，并支付其实际工作时间的
劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付
双倍工资。
【法律依据内容】
法律依据：
《
劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，
劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者
支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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